×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. Клерк Аватар для Vlado
    Регистрация
    14.12.2016
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    29

    Вопрос Что делать если в ЕГРЮЛ уже внесли запись по п.2 ст.21.1 129го ФЗ?

    На официальном сайте ФНС по ООО внесена запись, с текстом "ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СВЯЗИ С ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗ ЕГРЮЛ НА
    ОСНОВАНИИ П.2 СТ.21.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.08.2001 №129-ФЗ"

    Подскажите пожалуйста, что нужно делать и как? Фирма действительно не ведет ни деятельности ни отчетности, в штате 2 человека, 2 учредителя.
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,329
    А зачем что-то делать? Фирмы уже нет.

  3. Клерк Аватар для Vlado
    Регистрация
    14.12.2016
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    29
    Над.К, ну как минимум в трудовой-то надо написать. Просто "прекратил работу" или "по собственному"? Если был учредительный договор, должно быть его какое-то письменное расторжение? Снятие полномочий с учредителей?

  4. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,329
    Цитата Сообщение от Vlado Посмотреть сообщение
    Просто "прекратил работу" или "по собственному"?
    Нет такого основания для прекращения трудовых отношений как "прекратил рабту". И вообще-то учредитель это не должность и учредительство в трудовых книжках никак не отражается.
    Поэтому непонятно, кто там у вас в штате и зачем они там значились. Но увольнять их лучше по собственному желанию

  5. Клерк Аватар для Vlado
    Регистрация
    14.12.2016
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    29
    Ладно, в трудовой пусть напишет по собственному.
    Учредители же учреждали, назначали директора, значит, по-моему, если орган создавался и действовал, должен быть "акт" о прекращении действования, об этом и вопрос.

  6. Клерк
    Регистрация
    18.04.2013
    Сообщений
    1,142
    Вообще в ТК есть отдельный пункт для расторжения при ликвидации
    ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    М.б. это не самая плохая запись - и пособие положено и для след. работодателя более понятна.

  7. человек Аватар для LegO NSK
    Регистрация
    27.10.2007
    Сообщений
    19,773
    Цитата Сообщение от Vlado Посмотреть сообщение
    Ладно, в трудовой пусть напишет по собственному.
    Учредители же учреждали, назначали директора, значит, по-моему, если орган создавался и действовал, должен быть "акт" о прекращении действования, об этом и вопрос.
    Его полномочия прекратили принудительно.

    Организация признана недействующей (то есть по мнению государства у неё как минимум год не было деятельности). Работники что в это время делали?

    Вообще в ТК есть отдельный пункт для расторжения при ликвидации
    Но тут же не ликвидация.

  8. Клерк
    Регистрация
    18.04.2013
    Сообщений
    1,142
    Чем ликвидация отличается от "ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СВЯЗИ С ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗ ЕГРЮЛ НА ОСНОВАНИИ П.2 СТ.21.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.08.2001 №129-ФЗ" ?



    PS: А какая разница что работники делали. М.б. в отпуске за свой счет были, а по факту забросили организацию и жили на другие доходы.

  9. человек Аватар для LegO NSK
    Регистрация
    27.10.2007
    Сообщений
    19,773
    Чем ликвидация отличается от "ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СВЯЗИ С ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗ ЕГРЮЛ НА ОСНОВАНИИ П.2 СТ.21.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.08.2001 №129-ФЗ" ?
    Тем, что это разные процедуры прекращения организации.

  10. Клерк Аватар для Vlado
    Регистрация
    14.12.2016
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от LegO NSK Посмотреть сообщение
    Работники что в это время делали?
    Вышли на пенсию и по наивности просто перестали заниматься организацией, которая собственно из 3х человек и состояла.

  11. Аноним
    Гость
    Подскажите, если раньше фирма вела деятельность, сдавала отчетность, платила налоги. Но теперь директор хочет ее закрыть. И чтобы не мучиться с ликвидацией, может проще год не сдавать отчетность, не функционировать и налоговая сама закроет на основании П.2 СТ.21.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.08.2001 №129-ФЗ о прекращении деятельности юр лица. Это совсем просто и встречи с налоговиками даже не будет, или все равно есть какие- то сложности, типа ходить сдавать баланс и прочее общение, проверки?

  12. Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,784
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Подскажите, если раньше фирма вела деятельность, сдавала отчетность, платила налоги. Но теперь директор хочет ее закрыть. И чтобы не мучиться с ликвидацией, может проще год не сдавать отчетность, не функционировать и налоговая сама закроет на основании П.2 СТ.21.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.08.2001 №129-ФЗ о прекращении деятельности юр лица. Это совсем просто и встречи с налоговиками даже не будет, или все равно есть какие- то сложности, типа ходить сдавать баланс и прочее общение, проверки?
    ст. 21.1. появилась в законе более 10 лет назад.
    за прошедшее время она обсуждалась на клерке многократно.
    вы полагаете, что именно про вашу конкретную фирму кто-то вам скажет что-то новое?
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)