Как законно снизить зарплату?

[Екатерина C]

Добрый день!

Ситуация такая: В 2015 году проводилась проверка трудовой инспекцией, инициированная органами фсс в связи с низкой заработной платой (со слов сотрудников трудовой инспекции). Дабы избежать штрафов были в срочном порядке сделаны допсоглашения ко всем трудовым договорам, в которых было прописано одновременное увеличение заработной платы и перевод сотрудников на неполный рабочий день. Трудовую инспекцию это устроило, руководство компании тоже, т.к. фактическая сумма выплат не изменилась.

С нового года руководство хочет перевести всех обратно на полный рабочий день, но при этом сумму выплат не менять, т.е. по факту - снизить зарплату.

Подскажите, пожалуйста, как это возможно сделать?

Заключить соглашение с сотрудниками? Они все подпишут, но не будет ли потом больших вопросов со стороны проверяющих органов?

Зарплата вся была по окладу, премий и других выплат не предусматривалось.

[Аноним]

С нового года руководство хочет перевести всех обратно на полный рабочий день, но при этом сумму выплат не менять,

Зачем?

[Екатерина C]

Зачем?

Это решение руководства. По их личным каким-то соображениям.

[waw]

Подскажите, пожалуйста, как это возможно сделать?

А что мешает изменить ТД еще раз, вернувшись к его первоначальному варианту?

не будет ли потом больших вопросов со стороны проверяющих органов?

Уменьшение окладов должно вызвать те же вопросы, что были до их увеличения.

[Fraxine]

проверка трудовой инспекцией, инициированная органами фсс в связи с низкой заработной платой (со слов сотрудников трудовой инспекции)

как-то слабо верится, что ФСС на пустом месте организовало ЮЛ проверку ГИТ из-за маленьких зарплат.

но не будет ли потом больших вопросов со стороны проверяющих органов?

так теперь налоговая курирует вопросы взносов, а они любители "зарплатных комиссий" со всеми вытекающими.

[Екатерина C]

А что мешает изменить ТД еще раз, вернувшись к его первоначальному варианту?


Уменьшение окладов должно вызвать те же вопросы, что были до их увеличения.

Если вернуться к первоначальным ТД, то з/п будет меньше МРОТа (СПб с 2017г - 16тыс)

как-то слабо верится, что ФСС на пустом месте организовало ЮЛ проверку ГИТ из-за маленьких зарплат.


так теперь налоговая курирует вопросы взносов, а они любители "зарплатных комиссий" со всеми вытекающими.

Вот поэтому и хочется все сделать правильно.

[waw]

Если вернуться к первоначальным ТД, то з/п будет меньше МРОТа (СПб с 2017г - 16тыс)

А вы хотите уменьшить зарплату до уровня МРЗП?
А что мешает изменить ТД еще раз, уменьшив зарплату до уровня МРЗП?

[Екатерина C]

А вы хотите уменьшить зарплату до уровня МРЗП?
А что мешает изменить ТД еще раз, уменьшив зарплату до уровня МРЗП?

Хотим оставить, как было=)
На примере: сотрудник получал начисленными 9тр. По допсоглашению ему был увеличен оклад до 18тр и наполовину сокращен рабочий день. Т.е. ему все равно начислялось 9тр. Теперь, руководство хочет вывести всех обратно на полный рабочий день, но выплату при этом оставить такую же - 9тр.
Я не вижу пути, как это сделать. Возможно, кто-то из клерков подскажет

[Татьяна- Васильевна]

Екатерина C, поскольку мысль Вашего руководства не понятна))) сделать, как оно хочет, можно только составив новые "правильные" документы (см.посты выше), это (или): новый ТД, допник к ТД (новое ШР), приказы и т.д. и т.п. (новое ПВТР ??). Посмотрите ср.ЗП по региону.

[Екатерина C]

Екатерина C, поскольку мысль Вашего руководства не понятна))) сделать, как оно хочет, можно только составив новые "правильные" документы (см.посты выше), это (или): новый ТД, допник к ТД (новое ШР), приказы и т.д. и т.п. (новое ПВТР ??). Посмотрите ср.ЗП по региону.

Разве можно заключать новый ТД?!
Допсоглашение, ШР и т.д. - понятно, что нужно будет сделать.

Вопрос: на каком законном основании можно снизить з/п в два! раза? При том, что она будет меньше мрзп

Регион - Санкт-Петербург

[Горожанка Нск]

снижать зарплату, если оклад, не было премий, доп.выплат и т.п. - незаконно

[Екатерина C]

снижать зарплату, если оклад, не было премий, доп.выплат и т.п. - незаконно

Даже по соглашению сторон?

[Татьяна- Васильевна]

Екатерина C, законного основания снизить ЗП (во сколько угодно раз - нет). А вот оформить документы под те суммы, которые получают сотрудники- можно. ЗП можно регулировать кол. отработанного времени. Мин. ЗП по СПБ с 01.01.2017 г. 16000 руб. вот такую сумму и устанавливаете в ТД, затем сотрудники работают меньше времени, соответственно, получают меньшую сумму. Все эти телодвижения "шиты белыми нитками", все видно и понятно. Всегда будут вопросы у проверяющих почему все массово стали работать меньше по месту основной работы (я так понимаю все - не совместители???), помните, теперь у проверяющих большие полномочия (они и раньше были, но теперь идет усиление всего и вся), смотрят не тольк документы, но и имеют право опрашивать сотрудников и т.д. и т.п. Т.к ситуация у Вас весьма странная и возникла неспроста, а Вы, как понимаю не кадровик? то проверяющие всегда найдут к чему прицепится....

[Екатерина C]

Татьяна- Васильевна, спасибо за развернутый ответ.

В общем, попытаюсь донести до руководства, что либо надо оставить все, как есть, либо платить оклад по ШР. Эти оклады у нас больше 16тр, т.е. даже до мрзп нам их не снизить=(

Регулировать з/п количеством отработанного времени - это остаться при прежних условиях, т.к. сейчас и так все на 0,5 ставки работают. Объяснение этому переводу мы уже давали ТрудИнспекции и пока (ттт) больше не спрашивали.

Сотрудники все на основном месте работы, поэтому и хотят, я так понимаю, перевести их на полный день.
Я не кадровик, а бухгалтер с его функциями, т.к. организация 15чел.

[Горожанка Нск]

Да, по соглашению сторон можно снизить оклад, при этом снижение надо обосновать в доп.соглашении, но оклад за полный рабочий день всё равно не должен быть ниже МРОТ. а у вас планируется ниже.

[Татьяна- Васильевна]

Екатерина C, если снижать оклады до 16 т.р., придется по каждому сотруднику писать пространный и нудный текст. Не забудьте сплясать весь танец. Прикрепляю полезную статью. Успехов!!Сниз ЗП.doc