 |
Здравствуйте! У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет месяц. Оклад работника равен 20 000 руб./мес. В декабре 2016 г. норма рабочего времени – 176 ч. Работник, по графику 12ч. смена 2 в день, одна ночь, отсыпной,2 выходных, отработал 172,5ч. Как должен оплачиваться этот месяц? На какую статью ссылаться? Спасибо!
Если работник полностью отработал назначенное ему графиком рабочее время, то это означает полностью выполненные трудовые обязанности за отработанный календарный месяц, за который он должен получить полный оклад в установленном фиксированном размере в соответствии с определением оклада в ст. 129 ТК РФ. Даже если норма месяца не выработана. Впрочем, если отработано больше нормы, то оклад не увеличивается, он тоже выплачивается в фиксированном размере, часы сверх нормы времени оплачиваются сверхурочными.
Подскажите пожалуйста у нас по трудовому договору каждому сотруднику полагается материальная помощь к отпуску в размере двух окладов. Входит данная материальная помощь в расчет среднего заработка для отпуска?
Матпомощь не входит в состав оплаты труда, даже если она прописана в КД или ТД, и по ПП922 не может входить в расчет среднего заработка. Это социальная выплата, осуществляемая работодателем.
Вопрос неоднозначный. Материалка облагается в полной мере всеми зарплатными налогами, поэтому мы включали её в расчет среднего.Сообщение от GSokolov
То, что доход облагается налогом, вовсе не означает, что этот доход является оплатой труда. ДГПХ тоже налогом и взносами облагается, но в средний почему-то никому не приходит в голову включать. И не задавались вопросом, почему до 4000 в год матпомощь налогом не облагается?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
