Перечисление зарплаты на карту

[OlgaK]

Добрый день! Сотрудница пишет заявление о перечислении своей ЗП на чужую банковскую карту. Так можно? Какие могут быть последствия для организации? и получателя?

[Лихой]

Последствия будут нехорошие. Немедленно отправляйте ее в банк для оформления личной карты.

[OlgaK]

Аргументируйте последствия для руководства...

[Andron Step]

Добрый день! Сотрудница пишет заявление о перечислении своей ЗП на чужую банковскую карту. Так можно? Какие могут быть последствия для организации? и получателя?

Никаких. Работник указал счет (ст. 136 ТК РФ) - выполняйте.

[Nikost]

Последствия будут нехорошие

надеюсь, Вы это не серьезно?

[Лихой]

Никаких. Работник указал счет (ст. 136 ТК РФ) - выполняйте.

Также ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Тщательнее надо.

[saigak]

Ситуация немного другая, но смысл тот же:
Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Правомерно ли перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет в банке, открытый на другое лицо? Как объясняет работник, своей зарплатной картой он пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете (долг он не признает, но и не оспаривает).

Ответ: Если работник своей зарплатной картой пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете, то работодатель имеет право перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет иному лицу в случае, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником, либо осуществлять выдачу заработной платы работнику наличными.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), в связи с чем работник имеет право изъявить желание получать заработную плату на руки.
Кроме того, исходя из того что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), исключение из вышеуказанного общего правила, то есть возможность перечисления заработной платы работника другому лицу, возможно лишь при условии, если соответствующее положение предусмотрено в трудовом договоре.
Таким образом, правомерными будут являться действия работодателя по перечислению заработной платы работника иному лицу, в случае если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
При принятии решения о возможности включения рассматриваемого условия в трудовой договор работодатель не связан доводами работника и волен действовать по собственному усмотрению.
В данном случае объяснения работника и осведомленность о соответствующих обстоятельствах работодателя не делают его действия по внесению изменений в трудовой договор о возможности перечисления заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.
Кроме того, необходимо отметить, что гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" устанавливаются условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определяется возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. В приведенной ситуации исполнительный документ работодателю не поступал.

Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.04.2015