 |
У граждан ЕАЭС и безвизовых-по патенту: ставка НДФЛ 13% с первого дня пребывания/получения дохода.Сообщение от Аноним0802
В целях иных (вычета, например, на детей) устанавливается налоговое резидентство на дату начисления дохода - с 184 дня пребывания.
Дату определяем по миграционной карте (при первичном въезде), период -любым доступным способом (отметки о пересечении границы в паспорте, копии регистраций, записи в трудовой книжке, договоры трудовые и ГПХ, и тп)
Последний раз редактировалось Тавита; 08.02.2017 в 18:06.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, уведомление о приеме на работу визовых иностранцев надо в Сахарово везти или в местное отделение?
Можно и туда, и туда.
alt-x, то есть в районном отделении тоже возьмут? в конце того года не брали, послали в Сахарово
Это в каком территориальном не брали ТД, интересно?
У меня Уведомления о приеме без ТД не принимают - а где-то вообще не берут?
Может таки - в окружном (с отдельными территориальными?)
в СВАО
Отказать не имеют права, но с произволом можно везде столкнуться.
Подскажите еще момент. Нарушение иностранцем миграционного учета как-то может отразиться на нас как работодателе? Мы его по нашему адресу не регистрировали, а свою собственному регистрацию человек просрочил
Если он стоял на миграционном учете у частного лица или в гостинице, и там прошляпили сроки, то вас не тронут, а если он стоял на учете по адресу какой-то левой конторы, вас могут признать принимающей стороной и вкатить по полной.
А я считаю, что могут привлечь, ибо в законе нет положения, что р/д обязан следить за МУ ИГ, но на деле-так. С момента "прошляпивания"-р/д-принимающая сторона.
Не соглашусь. Если он живёт у тёти Клавы и остаётся там после истечения срока пребывания, указанного в отрывной части уведомления о прибытии, при этом сам ИГ своевременно оплатил патент - ни он, ни его работодатель ответственности не подлежит.
Виновата клуша - тётя Клава. Она как была принимающей стороной, так и остаётся ей по факту.
Работодателя тупо привлекут за привлечение к труду ИГ, незаконно находящегося на территории РФ.
Ну и опять же - при наличии ТД на момент нарушения признают принимающей стороной.
Если факт того, что общежитие просрочило момент постановки на учет можно как-то доказать, то как вы докажите, что он жил у т. Клавы и вы тут ни при чем?
Закон называет организацию принимающей стороной в случае осуществления труд. деятельности, при этом это не значит, что р/д предоставил общежитие или ИГ спит под станком. Это уведомление о пребывании, а не о проживании.
А если он зареген у т. Клавы,а спит у т. Мани-т. Клава виновата?
Когда работодатель заключал ТД, ИГ находился в РФ законно.
Не называет. Там есть союз - "или".
По логике - виноват ИГ: таки это его обязанность соблюдать законы страны пребывания.
Но поскольку взять с него в принципе нечего - возникает непреодолимый соблазн поиметь с работодателя по максимуму и за всё сразу.
ЗЫ: а все потому, что нет четкого регламентУ... и электронного документооборота между контактирующими сторонами.
.. и пока ТД действует, работодатель обязан отслеживать эту законность...
Нет, ИГ не виноват. Он свои обязанности по продлению своего срока пребывания в РФ выполнил - своевременно оплатив патент. А виновата принимающая сторона, не продлившая своевременно миграционный учет. В своё время была указивка ФМС не привлекать ИГ к ответственности за просрочку регистрации, если патент своевременно оплачен, а выявлять и наказывать принимающую сторону.
И снова. В законе такой обязанности работодателя нет, если он не является принимающей стороной.
и что? труд. договор заключен-автоматом принимающая сторона, если не получилось спихнуть обязанность по постановке на учет на лицо, у которого "проживает", он реально может под мостом жить.
Ладно. Рассмотрим пример.
ИГ приехал, встал на МУ у тёти Клавы, получил патент. Работает адвокатом по коммерческому праву.
Заключил ГПД с фирмой А, второй ГПД с фирмой Б, третий ГПД с фирмой С. Кто принимающая сторона?
+1. ИГ не может сам себя на МУ поставить. Исключение- принимающая сторона по уважительным причинам, подтвержденным документально, не может исполнить данную обязанность.
А если нет патента? К тому же одно только наличие действующего патента не дает законного права пребывания в РФ... ст 18.8 никто не отменял и привлекают по ней - только в путь
Одновременно и про 18.9 не забывают, естественно...
Поскольку понятия принимающей стороны ну настолько слабо определены (особенно в части пребывания) - доказать свою непричастность работодателю практически нереально.
Тавита,
Вот ссылка специально для вас:
http://legallabor.ru/normativno-prav...ivshikh-patent
Все четверо. Может встать на МУ у т. Клавы, остальные следят за продлением МУ, потому как всем по шапке дадут, если проморгают, не ставят на МУ, пока Клавка добрая.
Алексей, спасибо за ссылку, конечно.
Про то, что ФМС уже нет и преемственность писем и разъяснений под большим вопросом... мягко сказать...
Меня интересует другое: в отношении граждан ЕАЭС (без патентов), и особенно - граждан РБ (которые и без МК, да еще и по национальному паспорту) каким образом можно откреститься работодателю от обвинений по 18.9. При условии сторонней регистрации, конечно.
ИМХО - никаким. Поэтому следим и строжим, подтираем бесконечно чужие иногражданные зады братьев по общему прошлому - чтобы не навлечь дорогостоящих проблем на свою собственную ...
Добрый день! подскажите, пожалуйста, какими взносами облагаются выплаты ИГ из Таджикистана по гражданско-правовому договору ?
НДФЛ 13% с возможностью зачета авансов по патенту
ПФР 22% (или по льготной ставке при наличии)
ФСС и НСиПЗ - при соответствующем условии в договоре: ФСС 1,8% , НСиПЗ - по ставке.
Добрый день, директор берет на работу украинца. Принес следующие документы: копию паспорта с РВП (РВП с июля 2016 по июль 2019г. в МО Балашиха), св-во ИНН, СНИЛС, полис ОМС, диплом, трудовую книжку РФ. Мы работаем в МО Котельники.
1. Чего не хватает для заключения трудового договора?
2. Что с налогами, НДФЛ 13% или 30%?
3. Надо ли кого-то уведомлять?
Первый раз с этим столкнулась, прочитала последние 20 страниц темы, запуталась.
Последний раз редактировалось darly; 11.02.2017 в 21:59.
Добрый!
1. Документов достаточно, даже излишне (полис не требуется работодателю)
2. Все, как у граждан РФ: и НДФЛ 13%, и взносы в обычном порядке
3. Да, в 3 рабочих дня после даты заключения/расторжения договора обязаны уведомить ОВМ УВД по месту регистрации работодателя (технически бывший отдел УФМС, в вашем районе скорее всего расположен в МФЦ). Форма уведомления - в приказе 147 ФМС в редакции от 12.03.15 г
СПАСИБО
Следует иметь ввиду, что ОВД возможно затребует комплект документов (копий) на работодателя:
1. Регистрационные
2. Учредительные
3. Подтверждение полномочий руководителя
4. Доверенность на представителя
5. Документы на адрес работодателя (собственность, аренда)
К уведомлению скорее всего потребуют копию ТД и паспорта с РВП. Уведомление печатаем на один лист в оборот, 2 экз (1 остается у работодателя)
Пишу возможно и скорее всего потому, что нет единого регламента (только в отношении ИГ с патентами -четко ТД и копию патента)- поэтому могут требовать на места все, что в данном отделе считают нужным и важным...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
