Добрый вечер! Помогите разобраться. В марте 2016 ушла в декрет, в октябре 2016 вышла на полставки.
В 2017 собираюсь уйти во второй декрет. Получаются года 2016 и 2015. Могу ли я заменить их на 2015 и 2014? Спасибо!
 |
Добрый вечер! Помогите разобраться. В марте 2016 ушла в декрет, в октябре 2016 вышла на полставки.
В 2017 собираюсь уйти во второй декрет. Получаются года 2016 и 2015. Могу ли я заменить их на 2015 и 2014? Спасибо!
По закону никакого "декрета" нет. Есть отпуск по беременности и родам, а также есть отпуск по уходу.Сообщение от mashusenka
Вы работая на полставки, находились в отпуске по уходу за ребенком или нет?
Я так понимаю в отпуск по беременности и родам (БиР).В 2017 собираюсь уйти во второй декрет.
Можете.Получаются года 2016 и 2015. Могу ли я заменить их на 2015 и 2014? Спасибо!
Только, если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком работали на полставки, то заменять Вам ничего не нужно. Пособие в этом случае будет максимально возможным, если расчетный период оставить по умолчанию - 2015-2016 годы.
Да, можете заменить 2016 на 2014.
Но для начала имеет смысл посчитать: если при выходе на работу Вы не прервали отпуск по уходу (в том числе продолжаете получать пособие до 1,5 л), то имейте ввиду следующее:
1. Доход за работу на условиях частичной занятости в период отпуска по уходу включается в совокупный и учитывается при расчете пособия
2. Период отпуска по БиР и отпуска по уходу (даже если вышли на неполное время на работу) исключается из расчетных дней в полном объеме.
Спасибо за оперативный ответ! Но я, так понимаю, если я вышла на работу, то отпуск по уходу автоматически прервался? Пособие я получаю в полном объеме. Но оно, я так понимаю, не связано с отпуском.
Но я так понимаю, что даже если я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, я все равно могу поменять 2016 год на 2014? Простите, совсем не разбираюсь в бухгалтерских тонкостях.
Связано напрямую. Получаете потому, что вам оформили выход на условиях неполного рабочего времени, что соответствует действительности...
Хотя по идее Вы должны написать на эту тему заявление - но видим бух решила не грузить на эту тему
Зря не доверяете своему бухгалтеру - сделано все грамотно.
Спасибо! То есть я сейчас все еще нахожусь в отпуске по уходом за ребенком фактически? А если я уйду в отпуск по уходу за ребенком (новым) в январе 2018 года, когда буду находиться в отпуске по уходу до трех лет, но работать при этом на 0.5 ставки, я смогу поменять 2017 и 2016 года на 2014 и 2015?
Ну это уж лучше знать Вам - поинтересуйтесь на своей работе
Да, сможете - если это будет выгоднее.
Ох, спасибо, порадовали) У меня просто в эти годы была хорошая зарплата, а потом резко ниже. Спасибо!
Вы имеете право заменить любой год, в котором хотя бы 1 день находились в отпуске по БиР или в отпуске по уходу.
Но заменять не всегда выгоднее, даже на года с бОльшей заплатой.
Всегда нужно считать и сравнивать.
Да, сможете.
Только не вижу смысла.
1) 2017 год - все дни будут исключаемые (ч. 3.1 ст. 14 ФЗ 255).
2) 2016 год - все дни с марта месяца будут исключаемые. Остается 60 дней.
А зарплата в 2016 (январь, февраль и начиная с октября) будет участвовать в расчете.
Таким образом Ваш СДЗ=зарплата за 2016 год деленная на 60 дней.
Это по любому будет больше (возможно даже максимум для 2018 года) чем, если рассчитывать по 2014-2015 году, во всяком случае НЕ меньше.
Откуда Вы можете знать конкретные цифры? Ситуации бывают разные.
А, вот я совсем значит запуталась. Если дни исключаются, а зарплату суммируется, это, конечно, меняет дело! Спасибо! Я думала, раз на полставки, то все, отсчет начался))
То есть - читать ответы не считаем нужным?
Еще раз повторю - у вас нормальный грамотный бухгалтер на работе, обратитесь к нему со всеми вопросами.
Если это не Вы сами, конечно...
Последний раз редактировалось Тавита; 19.02.2017 в 21:56.
Нет, я не бухгалтер)
К бухгалтеру обращусь, но мне хотелось бы знать, к чему готовиться и что спрашивать. А что бухгалтер грамотный, как вы поняли?
Ответы читаю, конечно, но просто я неправильно расшифровала язык терминов, паралелльно укачивая младенца) извините) Поэтому, окончательно поняла что к чему только когда ниже ответили неформальным языком) Но потом я перечитала ваше сообщение и окончательно во всем разобралась. Спасибо!
Последний раз редактировалось mashusenka; 19.02.2017 в 22:12.
Потому что и работаете, и пособие получаете... И даже не знаете - как и что...
Так что обращайтесь к нему... В крайнем случае - дадите почитать эту ветку.
Тогда поняла! Спасибо! Я действительно во всем этом ну совсем не разбираюсь, поэтому вы меня очень очень порадовали)
Ну если предположить, что зарплата из года в год уменьшается, то........
Если зарплата застойная на протяжении нескольких лет. Для примера возьмем 20000, то
1) В РП - 2014-2015 СДЗ=480000/730=
2) В РП - 2016-2017 СДЗ=70000/60=
По моему 480000/730<70000/60 и это видно невооруженным взглядом.
70000 взялось в 2016 году из расчета, что два месяца отработаны на полную ставку, а 3 месяца на полставки. Дни, начиная с марта исключены, а 2017 год исключен полностью.
Про максимальный СДЗ я написал возможно.
Если предположить, что зарплата растет из года в год, то думаю без цифр понимаете, что будет больше, если РП будет 2016-2017 годы.
Если не затруднит можете привести цифры и когда точно начался отпуск по БиР?
И что по Вашему "хорошая зарплата, а потом резко ниже" - в расчете за месяц или за год?
Больничный открыли 20 марта 2016. Вышла на полставки с 3 октября 2016.
Зарплата 2014 год примерно 55000. 2015-примерно 65000. 2016-40000. С октября 2016-20000(полставки). Все суммы приведены уже с вычетом НДФЛ.
ммм... может, я что-то забыл, но если человек уходит в отпуск по БиР в 2017 - то года по умолчанию 2015-2016, а не 2016-2017
Конкретные цифры знать и не надо - достаточно знать законы математики.
А из них следует, что среднее арифметическое двух чисел не может быть больше, чем максимальное из этих чисел.
Поэтому, оставляя в расчетном периоде "пустой год" (2017 в примере выше) и подобрав из любых оставшихся год с максимальным средним вы гарантированно получаете максимальный СДЗ для пособия. То есть, никакая другая комбинация этих годов не даст лучшего результата.
Там в теме речь шла и об отпуске по уходу, начинающемся в 2018 году.
И тот пример приведен именно для него.
А для расчета пособия используется сумма зарплаты, на которую были начислены страховые взносы. То есть к этим цифрам нужно прибавить еще НДФЛ.
В итоге 2016 год дает максимальный среднеДНЕВНОЙ заработок. Количество дней, участвующих в расчете 80, а зарплаты ~ 165000+НДФЛ.
Для расчета пособия по БиР в 2017 году самые выгодные года - 2015+2016, то есть расчетный период по умолчанию.
Для расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году самые выгодные года - 2016+2017, то есть расчетный период по умолчанию. В 2017 году у Вас будет 0 учитываемых дней, а Вы еще при этом работаете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, увеличивая тем самым СДЗ и без того максимальный.
А вот для расчета пособия по временной нетрудоспособности года расчетного периода по умолчанию лучше менять на 2014 и 2015 годы. Такое право, как минимум у Вас еще будет в 2021 году, поскольку с 2016 по 2019, как минимум Вы будете находится в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. При расчете пособия по временной нетрудоспособности дни НЕ исключаются.
Последний раз редактировалось Andron Step; 27.02.2017 в 00:00.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием