Доброго дня, коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в трудовых договорах. Раннее в организации сотрудниками были подписаны ТД, которые были составлены с нарушениями (не прописан оклад, график работы и пр.). Сейчас я занимаюсь их переделкой. Изменений много, в т.ч. должностные обязанности вынесены в ДИ (ранее были прописаны в самом трудовом договоре).
По сути для работника изменение ТД не влечет ухудшений условий работы и пр. (просто приводим документы в нормальный вид, прописываем все, что должно быть).
Как переподписать ТД с сотрудниками? Я знаю, что делать этого нельзя, только через допы, но тогда почти весь новый ТД придется переписывать в доп. соглашение...
Увольнять и заново принимать тоже не хочется, портить трудовую книжку, хотя сотрудник вроде бы не против.
Может можно как-то прописать в доп. соглашении: "считать условия ТД №___ от ___________утратившими силу, верной считать редакцию ТД от_________" (ну это только как вариант, к примеру)
Очень хочется, чтобы документы были в порядке
Сообщение от Andron Step
