Прекращение ГПД в 1С

[AnnyOne]

Коллеги, здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как грамотно отразить в 1С 8.3 БП прекращение договора гражданско-правового характера с работником?

[ZZZhanna]

У договора ГПХ есть срок, срок закончился - договор прекращен. Поясните, пожалуйста, что не так происходит в программе.

[AnnyOne]

У договора ГПХ есть срок, срок закончился - договор прекращен. Поясните, пожалуйста, что не так происходит в программе.

Я принимаю сотрудника на работу по ГПД, делаю в программе документ Прием на работу, чтобы корректно заполнялись все отчеты, в.ч. и СЗВ-М, когда договор прекращается, мне нужно сделать в 1С документ Увольнение?

[pavl_vs]

Я принимаю сотрудника на работу по ГПД, делаю в программе документ Прием на работу, чтобы корректно заполнялись все отчеты, в.ч. и СЗВ-М, когда договор прекращается, мне нужно сделать в 1С документ Увольнение?

ДГПХ обычно заключается с физическим лицом (хотя может заключаться и с сотрудником).

Если это физическое лицо, то Вы проделали лишнюю работу.
В этом случае создается соответствующий документ Договор на выполнение работ (подряда, или как-то так), но никак не прием на работу.
При создании такого Документа попутно создается новое физическое лицо, если оно действительно новое.
Устанавливаются сроки выполнения работ; по выполнению работ составляется Акт о выполнении.
Всё, что касается этого физлица, корректно ляжет во все отчеты, документы по взносам и пр.
Поскольку приема не было, то увольнения не должно быть - всё прекращается естественным образом с датой окончания, как было сказано в #2.

Одно смущает - Вы не указали редакцию программы; 1С 8.3 БП - это может быть БП 2.0, работающая на платформе 8.3.х.хххх и зарплатный функционал которой мягко говоря несовершенен.

[ZZZhanna]

делаю в программе документ Прием на работу

и табель на него делаете?

[AnnyOne]

ДГПХ обычно заключается с физическим лицом (хотя может заключаться и с сотрудником).

Если это физическое лицо, то Вы проделали лишнюю работу.
В этом случае создается соответствующий документ Договор на выполнение работ (подряда, или как-то так), но никак не прием на работу.
При создании такого Документа попутно создается новое физическое лицо, если оно действительно новое.
Устанавливаются сроки выполнения работ; по выполнению работ составляется Акт о выполнении.
Всё, что касается этого физлица, корректно ляжет во все отчеты, документы по взносам и пр.
Поскольку приема не было, то увольнения не должно быть - всё прекращается естественным образом с датой окончания, как было сказано в #2.

Одно смущает - Вы не указали редакцию программы; 1С 8.3 БП - это может быть БП 2.0, работающая на платформе 8.3.х.хххх и зарплатный функционал которой мягко говоря несовершенен.

У меня 3.0. Спасибо за разъяснение. А как теперь лучше поступить, если прием на работу по ГПД был сделан в прошлом периоде ("Прием" в данном случае был чисто технической операцией), сделать так же документ увольнения датой прекращения ДГПХ?

и табель на него делаете?

Нет, табель не делаю, в противном случае тут будут налицо признаки трудового договора.

Начисления делала на 76.10 операцией вручную + операции нал. учета по НДФЛ и страховым взносам.