Здравствуйте. Я устраивалась работать по договору ГПХ в ноябре 2016 года, через три месяца в феврале мне сказали что берут в штат и будут оформлять трудовую и я рассторгла договор ГПХ и сказали привозить аттестат и трудовую для оформления. Я про документы забыла и приехала только через три месяца в офис, мне сказали так как я не привезла документы, то заново надо оформляться по договору ГПХ. Законно ли это? Спасибо.
А Вы работали всё это время? Вас ничего не волновало?Сообщение от Елена0105
Ну вот как так можно? Вам денег могли не платить за работу, это тоже никак не волнует?
Я работала по графику, без прогулов. Деньги выплачивали вовремя. Я не понимаю, почему организация расторгнув со мной договор ГПХ, по истечении 3х месяцев отказалась оформлять меня по трудовой? Есть какая то статья, где это прописано? Спасибо.
Есть статья 65 ТК РФ в которой написано, какие документы должен предоставить работник при оформлении на работу по трудовому договору.
Вы этого не сделали - какие претензии сейчас к работодателю.
Статью прочитала. Но там о сроках предоставления документов для трудовой ничего не написано. Я работала и мне платили зарплату. Почему нельзя было устроить официально?
Потому что Вы не предоставили документы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием