Расчет отпускных

[Tata1]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет отпускных в следующей ситуации:
Сотрудник работает не полную рабочую неделю.
Для меня понятны все показатели, кроме одного - как следует рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце, входящем в расчетный период!

Мне известно, что считать надо по формуле:
29,3 : количество календарных дней месяца, который отработан не полностью * Количество календарных дней месяца, приходящихся на время , отработанное в этом месяце = количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце, входящем в расчетный период.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать третий показатель из этой формулы, а именно: Количество календарных дней месяца, приходящихся на время , отработанное в этом месяце , если сотрудник отработал всего 8 дней в этом месяце, причем эти дни не следуют друг за другом по порядку, а идут выборочно (например 5-ого числа, 8-ого числа, 13-ого числа , 16-ого числа, 17-ого числа, 23-ого числа, 24-ого числа, 30-ого числа ).Это не конкретные даты, а примерные данные для объяснения моей ситуации. Я не прошу рассчитать за меня, а прошу разъяснить алгоритм расчета.
Верна ли будет в этом случае следующая формула:
Например, берем июнь (30 календарных дней)
29.3 : 30 * 8 = 7,81 день ?

Спасибо.

[Tata1]

Или выходные и праздничные дни надо тоже учитывать?
29,3 : 30 * 17 (, где 8 отработанных дней + 9 выходных/праздничных)= 16,6 дней ?

[Lucie_K]

Не полностью отработанные месяца - это месяца, в которых были б/л, отпуска или другие оплачиваемые/неоплачиваемые нерабочие периоды, предоставляемые сотруднику в соответствии с законодательством, и перечисленные в п.5 ПП 922.

Если же у сотрудника просто график неполного рабочего времени такой, что он работает 8 дней в месяц, то для него это полностью отработанный месяц, который в расчетном периоде должен быть учтен как 29.3.

[Arhimed0]

если сотрудник отработал всего 8 дней в этом месяце, причем эти дни не следуют друг за другом по порядку, а идут выборочно (например 5-ого числа, 8-ого числа, 13-ого числа , 16-ого числа, 17-ого числа, 23-ого числа, 24-ого числа, 30-ого числа ).

нужно знать что происходило в каждый день этого месяца !
так где был ваш сотр 1-4, 6-7, 9-12.....
расписывайте по порядку каждый период, по принципу как в прошлых годах стаж работы в РСВ прописывали

[kiry]

А почему вы считаете, что он не полностью отработал? Он был в отпуске? болел?
Случаи исключения дней и сумм перечислены в Положении № 922

[Arhimed0]

Верна ли будет в этом случае следующая формула:
Например, берем июнь (30 календарных дней)
29.3 : 30 * 8 = 7,81 день ?

НЕТ !

Или выходные и праздничные дни надо тоже учитывать?

учитываются

где 8 отработанных дней + 9 выходных/праздничных

а с остальными днями что происходило ?
ведь точно такой же выходной/праздничный может попасть и в тот период который исключается
ну и втот который входит в искомое число дней

[gnews]

Количество календарных дней месяца, приходящихся на время , отработанное в этом месяце , если сотрудник отработал всего 8 дней в этом месяце,

Если по графику он должен был отработать 8 дней , то месяц считается полностью отработанным.

формуле:
29,3 : количество календарных дней месяца, который отработан не полностью * Количество календарных дней месяца, приходящихся на время , отработанное в этом месяце = количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце, входящем в расчетный период.

Формула применяется, если были исключаемые периоды (больничный, отпуск и т.п. см. п.5 ПП 922).
Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то расчёт отпускных производится в обычном порядке.
см. п.12 ПП №922.

[Tata1]

Сотрудник не находился на больничном, в отпуске или в других исключаемых периодах. График работы такой, что работа выполняется по мере накопления/поступления. Фирма маленькая, работы очень мало. Брать на полный рабочий день нет ни необходимости, ни возможности. Работа ведется удаленно.

[waw]

Сотрудник не находился на больничном, в отпуске или в других исключаемых периодах. График работы такой, что работа выполняется по мере накопления/поступления. Фирма маленькая, работы очень мало. Брать на полный рабочий день нет ни необходимости, ни возможности. Работа ведется удаленно.

Если исключаемых периодов в месяце не было, то этот месяц - полный (29,3).

[waw]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать третий показатель из этой формулы, а именно: Количество календарных дней месяца, приходящихся на время , отработанное в этом месяце , если сотрудник отработал всего 8 дней в этом месяце, причем эти дни не следуют друг за другом по порядку, а идут выборочно

Этот показатель считается так - не обращая внимания на рабочие дни, вы суммируете календарные дни исключаемых периодов в этом месяце.
Искомый показатель - это разность между количеством календарных дней месяца и количеством исключаемых календарных дней.

Если совсем просто, то это количество календарных дней месяца, которые нельзя исключить (не приходятся ни на один исключаемый период).

[Tata1]

Спасибо большое!