Подскажите, ночные часы, отработанные в выходные и праздники оплачиваются в двойном размере по часовой тарифной ставке или по ночной часовой тарифной ставке (т.е. к тарифной ставке + % за работу в ночные часы)?
 |
Подскажите, ночные часы, отработанные в выходные и праздники оплачиваются в двойном размере по часовой тарифной ставке или по ночной часовой тарифной ставке (т.е. к тарифной ставке + % за работу в ночные часы)?
talya, Вы должны оплатить все часы работы в вых.день в двойном размере + доплатить за ночные часы в размере %, установленного Вашим ЛНА (но не менее 20%)
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Т.е., я правильно понимаю, за ночные часы доплата допустим 20%, сотрудник отработал 5 ночных часов в праздничный день, часовая ставка допустим 50 руб, ночная часовая ставка 50р.+20%=60руб. За отработанные 5 ночных часов в праздничный день мы ему должны выплатить в двойном размере по ставке 60р.? Т.е. (60*5)*2=600 руб. или ((50*5)*2)+50р(20% доплата за отработанные 5 ночных часов)=550руб.?
talya, вот Вам примеры:
В ЗАО "Салют" установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале 2012*г.*- 159 часов. При этом сотрудник компании Иванов отработал 23 февраля (нерабочий праздничный день) 6 часов (с 00:00 до 6:00). Общее количество часов, отработанных в феврале, - 165.
Согласно положению об оплате труда работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, а оплата за труд ночью увеличивается на 20% от часовой (дневной) тарифной ставки.
Ситуация 1
Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225*руб./ч.*Заработная плата Иванова за февраль составит:
225*руб./ч х 159*ч = 35*775*руб.
Доплата за работу в ночное время (6 часов) составит:
225*руб./ч х 6*ч х 20% = 270*руб.
Оплата за работу в праздник составит:
225*руб./ч х 6*ч х 2 = 2700*руб.
Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:
35*775 + 270 + 2700 = 38*745*руб.
Ситуация 2
Иванову установлен оклад 36*000*руб. При этом для расчета доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая ставка, рассчитанная как отношение оклада к количеству часов по графику соответствующего месяца. Часовая тарифная ставка Иванова в феврале составит:
36*000*руб. : 159*ч = 226,42*руб./ч.
Доплата за работу в ночное время (6 часов) составит:
226,42*руб./ч х 6*ч х 20% = 272*руб.
Оплата за работу в праздник составит:
226,42*руб./ч х 6*ч х 2 = 2717*руб.
Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:
36*000 + 272 + 2717 = 38*989*руб.
Ситуация 3
Иванову установлен оклад 36*000*руб. При этом для расчета доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая ставка, рассчитанная как отношение оклада к среднемесячному количеству рабочих часов в году.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2012*г.*составит:
1986*ч : 12*мес. = 165,5*ч.
Часовая тарифная ставка будет равна:
36*000*руб. : 165,5*ч = 217,52*руб./ч.
Доплата за работу в ночное время (6 часов) составит:
217,52*руб./ч х 6*ч х 20% = 261*руб.
Оплата за работу в праздник составит:
217,52*руб./ч х 6*ч х 2 = 2610*руб.
Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:
36*000 + 261 + 2610 = 38*871*руб.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
В двойном размере для окладников - если праздничные часы превышают норму часов в месяце.
Для тех, кто на часовых ставках - в двойном размере.
я конечно пенсионер давно, но не помню чтобы для праздничных дней/часов какие-то там нормы подтягивались. "Двойная оплата" и всё!Сообщение от Аноним2016
Вы, вероятно спутали со сверхурочными или работой в выходные дни.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, Вы будете удивлены, но по ТК РФ работа в нерабочий праздничный день и работа в выходной день работника оплачиваются абсолютно одинаково. И ст. 153 так и называется "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Почитайте на досуге. Особенно, как оплачивается труд работников на окладе.
Оплата в ночные, выходные, праздничные в двойном размере это обязательно для всех? Если у нас розничный магазин работает круглый год без перерывов и выходных, то за официальные выходные сотрудникам двойную ставку начислять? Ночное время это какие часы? Мы с 10 до 21 работаем.
С 22:00 до 06:00 утра. Не ваш случай.
За те выходные дни, которые у работника определены его режимом рабочего времени - графиком работы, установленным заранее. И это не обязательно суббота и воскресенье. А вот государственные праздники - нерабочие праздничные дни оплачиваются всегда в повышенном размере.
Этот график рабочего времени обязательно устанавливать заранее? Нельзя просто почасовую оплату ввести? Согласовал с руководителем - вышел, отработал. В Макдональдсе так, если не ошибаюсь...
Минон, график рабочего времени - это отражение ражима рабочего времени на определённый период, почитайте ст. 100 ТК РФ, а также содержание обязательное трудового договора в ст. 57. Можно вводить режим гибкого рабочего времени (ст. 102), но там тоже обязательно заранее оговаривать выходные дни. Можно вводить режим с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104) и скользящими выходными. Однако, в любом случае работнику режим его рабочего времени должен быть определён до начала работы. С согласия работника можно привлекать его к работе в его выходной день с предоставлением в последующем отгула или с повышенной оплатой. И неважно, какая система оплаты - почасовая или окладная.
Последний раз редактировалось GSokolov; 02.06.2017 в 21:53.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
