 |
не хочется вовсе.Сообщение от ZZZhanna
но не нужно быть столь категоричными по отношению к другим, не зная ситуации.
ведь по отношению к себе Вы не столько категоричны же. но Вам типа работа позволяет (типа главбух же), а вот другим работникам низззя на встречу идти.
пусть вот один катается за всех, имея грудного ребёнка. а другие пусть баклуши бьют, т.к. головы нет, рук нет, ответственности нет
Вам не приходило в голову, что у других сотрудников м.б. другая квалификация или другие срочные обязанности, которые нельзя поручить другим? Например, на инвентаризацию не отправить расчетчика заработной платы, если в этот день люди увольняются или отчетность надо сдавать.
У меня такое впечатление, что Вы работаете мелким клерком в крупной организации, где куча не очень занятых работников. Не в бюджете, случайно?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
где я такое говорила?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
вот где:
т.е. можно пойти навстречу и график работы сдвинуть
в бюджете работы выше крыше, кстати.
т.к. есть ещё и куча отчётов вышестоящие. да и с закупками возни много.
там нельзя быть незанятым.
да и работников сейчас в бюджете мало, т.к. сокращения идут постоянные.
поэтому Вы не правы, что в бюджете полно не сильно занятых. Вы там давно (а может быть и никогда) не работали, видимо.
ну да, я и в командировки ездила, а потом по ночам доделывала свою работу.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
имея грудного ребёнка?
да, не работала. А в коммерческих организациях сейчас вообще мало сотрудников, выполняющих одну и ту же работу, чтобы можно было одного туда отправить, другого сюда... Человек отвечает за свой участок, и другого выбора может не быть.
А в бюджете... Ну вот даже с больничными... учителя, врачи, налоговые инспектора, службы всякие... заболел человек и сидит на больничном столько, сколько надо. А работа не делается, и всем пофиг. В коммерции так невозможно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
не передергивайте. Папаша там не кормящий отец-одиночка.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
поэтому на нём (и именно на нём одном) можно ездить. других же не послать, которые без рук, без головы... а зарплату все получают одинаково
это в теории так.
а на практике - много будете болеть если, то от вас избавятся быстро. или будете на голом окладе всё время сидеть. а в бюджете оклады крошечные.
а если будете отказываться выполнять распоряжение руководителя - долго терпеть будут?
это Вы почему так придумали? Тем более, что за командировки платят суточные, и люди часто на командировках неплохо зарабатывают.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
100 руб. в сутки? если по России
на еду не хватит на сутки, если нормально кушать. а ведь в командировке дома не поешь. а не дома питаться дороже всегда.
это в бюджете. В коммерции меньше 700 редко кто платит, а многие и больше.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
не хочет кататься - пусть не катается. Может в отпуск уйти по уходу до 3 лет, а жена на работу выйдет.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
"а вы прям в курсе всей ситуации там" (с) и знаете кто там лучший сотрудник? Я вижу только, что он обучение прошел, после чего ставит работодателя раком, отказываясь выполнять свою работу, ради которой его и обучали. И это что, лучший сотрудник? По чьей логике? Вот вы как ни крутите, но сотрудник там ясно не ценный специалист, вот под таких как раз работодатели подстраиваются по собственному желанию. Обычный наглец, который прикрывается ребенком, чтобы и рыбку съесть и костью не подавиться. Ненаказуемо, но терпеть это и входить в положение такого кадра работодатель не обязан.лучшего сотрудника, у которого руки откуда надо
Последний раз редактировалось WSdl; 03.06.2017 в 22:15.
мы говорим о разных сотрудниках.
я не о том, о котором в первом посте, а другом. цитаты приведены, где говорится, что его отправляют, т.к. у других нет головы, рук, ответственности
так больничный даёт одинаковые права. хоть в бюджете, хоть в коммерции.
тоже можете болеть, сколько хотите.
Да то, что я написала все равно сюда же можно отнести. Если бы самооценка вашего другого сотрудника соответствовала действительности - работодатель бы под него подстроился со свистом, потому что за реальными специалистами с головой руками и ответственностью всегда очередь. Но судя по всему только сотрудник себя таким ценным и незаменимым считает.
ну да, только в бюджете работа не сделана - ну и не сделана, а в коммерческой организации работу того, кто на больничном, распределят на других.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
как Вы это можете знать, если там не работали никогда?
что значит не сделана, ну и не сделана? там помимо обычной отчётности есть куча отчётности в вышестоящие. и попробуйте её не сдать вовремя.
или учителей Вы в пример привели ... там точно так же замены идут, или потом часы учебные отрабатываешь дополнительно.
и врачей привели в пример ... прям вот врач заболел и операции никто не проводит, т.к. работу на других не распределяют
ну ведь бред же какой-то говорите ...
так ведь процитированное мною писал не сотрудник, а представитель организации, в которой работает сотрудник
сталкивалась, как любой человек.
не знаю, как дополнительно отрабатывают часы учителя, но у учеников уроки отменили - и отменили. Ученикам, конечно, радость, но материал они не получили. А если это ВУЗ - еще и деньги заплатили, а лекции отменили.
про операции не скажу, но прием отменяют, потом заново записывайся раз в месяц, если не сдохнешь за это время. Ну или вообще приема на этом участке нет, другого человека на замену не посадят.
про налоговых инспекторов еще могу сказать - не ставили своевременно на учет ОП, ответили, что сотрудник на больничном, и кроме него никто эту работу делать не будет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
И что? Если его несмотря на это не держат (и даже наоборот), значит голова не настолько светла, руки не настолько золотые. А уж про ответственность можно вообще промолчать, иначе конфликтной ситуации бы не случилось. Т.е. все так и есть - работник возвел себя на предстал и решил, что он неприкасаемый и может качать права. Просчитался.так ведь процитированное мною писал не сотрудник, а представитель организации, в которой работает сотрудник
по моему опыту занятия в вузе передвигаются и расписание корректируется (если болеет не долго).
а если уже надолго заболел, то замена преподавателя идёт.
но часы проводятся все. если по учебному плану должно быть по предмету 36/54/72 часа аудиторных занятий, то ровно столько и проходит.
но вузы разные, за всех не могу сказать
а я это вижу с другой стороны.
на одном все ездят, а других стыдно отправлять в командировки (т.к. эти другие без рук, без головы, без ответственности).
и вот он возмутился, т.к. ситуация у него другая сейчас. а работодателю это не нравится.
да, я понимаю, о чем Вы. Действительно, бывают ситуации, когда на человека сели и поехали, а человек безропотно подчиняется. Но тут явно не тот случай. Такой человек вообще бы постеснялся во всеуслышание сообщать, что у него жена не в состоянии справиться с элементарными женскими обязанностями, не то что на конфликт с начальством пойти.
если возможность или тем более обязательность командировок прописана в трудовом договоре, его возмущение необоснованно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Какой надрыв, "стыдно"! И лишь один герой, золотой человек, не оцененный, спасает работодателя от позора. Фигня это все, то, что один имеет чутка больше опыта не значит, что остальной коллектив сплошь идиоты безрукие.на одном все ездят, а других стыдно отправлять в командировки (т.к. эти другие без рук, без головы, без ответственности)
...вот и пусть идет искать работодателя, который будет ценить его с его другой ситуацией. И работнику будет хорошо - он же золото, найдет себе место, которое его заслуживает, и работодателю хорошо, если ему не нужны золотые, а нужны просто адекватные сотрудники.возмутился, т.к. ситуация у него другая сейчас. а работодателю это не нравится.
иногда нужно пойти на конфликт с начальством. и в моей жизни такое было, увольнение не пугало абсолютно.
были мои письменные отказы выполнять указания руководителя. ему потом проверяющие объяснили, что он не прав. но он всё равно остался при своём мнении.
было успешное обжалование дисциплинарного взыскания.
в итоге через какое-то время (довольно-таки большое) всё кончилось уходом по собственному желанию, когда нашлась хорошая и интересная новая работа.
какое отношение этот пример имеет к обсуждаемой ситуации? РД в данном случае ничего не нарушает.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
