×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. Клерк
    Регистрация
    11.03.2008
    Сообщений
    593

    Можно принять Учредителя в штат на должность Исполнительного директора без оплаты?

    Подскажите пожалуйста,
    Можно ли принять нашего Учредителя в штат на должность Исполнительного директора без оплаты?
    Как это оформить и обосновать, что он без оплаты? Что написать в приказе про оплату?
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,329
    У нас по законодательству труд оплачиваемый. Трудовой кодекс никто не отменял

  3. Клерк
    Регистрация
    11.03.2008
    Сообщений
    593
    Спасибо...

  4. Клерк
    Регистрация
    02.06.2017
    Сообщений
    218
    Цитата Сообщение от Алхимия Посмотреть сообщение
    Подскажите пожалуйста,
    Можно ли принять нашего Учредителя в штат на должность Исполнительного директора без оплаты?
    Как это оформить и обосновать, что он без оплаты? Что написать в приказе про оплату?
    А принять на неполный рабочий день, скажем, 2 часа работы в день?

  5. Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,409
    Цитата Сообщение от Анонси Посмотреть сообщение
    А принять на неполный рабочий день, скажем, 2 часа работы в день?
    Можно.

  6. Клерк
    Регистрация
    02.06.2017
    Сообщений
    218
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Можно.
    Это к автору вопроса
    Зачем принимать без оплаты, если можно принять на неполный рабочий день. Или им принципиально без оплаты, но в штате?

  7. Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,409
    Цитата Сообщение от Анонси Посмотреть сообщение
    Зачем принимать без оплаты,
    Экономят .

  8. Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от Анонси Посмотреть сообщение
    А принять на неполный рабочий день, скажем, 2 часа работы в день?

    Можете на 1 час в месяц..) раз в месяц пришел - оптом стопку бумаг подписал и ушел.)

  9. Аноним
    Гость
    Принимайте и отправляйте в отпуск за свой счет. Главное, чтобы ничего не подписывал на предприятии.

  10. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Главное, чтобы ничего не подписывал на предприятии.
    а если подпишет, в чем криминал?

  11. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    а если подпишет, в чем криминал?
    а подумать? если человек в отпуске без сохранения сидит подписывает документы, что бы это значило?

  12. Клерк
    Регистрация
    11.03.2008
    Сообщений
    593
    Спасибо всем!
    Думаю, надо в отпуск без сохранения его отправить.
    А заниматься работой в отпуске... как хобби...)) никто ж не может запретить)
    Нет, он ничего не подписывает.

    Просто появилась необходимость оформить его задним числом, год назад, а отчеты то за него не сдавали...

  13. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,835
    Цитата Сообщение от Алхимия Посмотреть сообщение
    появилась необходимость оформить его задним числом, год назад
    и на что, предполагается, это повлияет? На стаж - нет.

    Цитата Сообщение от Алхимия Посмотреть сообщение
    а отчеты то за него не сдавали...
    придется все отчеты пересдавать, CЗВ-М причем со штрафами...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  14. Аноним
    Гость
    В СЗВМ-то и РСВ-1 надо указывать в том числе и работников в отпуске без сохранения. Придется сдавать дополняющие отчеты и много... Появлялась информация, что штрафов за дополняющую отчетность ПФР выписывать не будет, но что по факту делается - не знаю.

  15. Клерк
    Регистрация
    08.02.2006
    Сообщений
    422
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Появлялась информация, что штрафов за дополняющую отчетность ПФР выписывать не будет
    - выписывают, как миленькие, по 500 рэ за сотрудника. (Если отправлять дополняющие ДО окончания срока отчетности - тогда БЕЗ штрафа).
    Так и пишут, "в связи с тем, что дополняющие сведения были отправлены после окончания срока сдачи, то ... извольте оплатить"

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)