Подскажите пожалуйста,
Можно ли принять нашего Учредителя в штат на должность Исполнительного директора без оплаты?
Как это оформить и обосновать, что он без оплаты? Что написать в приказе про оплату?
Подскажите пожалуйста,
Можно ли принять нашего Учредителя в штат на должность Исполнительного директора без оплаты?
Как это оформить и обосновать, что он без оплаты? Что написать в приказе про оплату?



У нас по законодательству труд оплачиваемый. Трудовой кодекс никто не отменял
Спасибо...
Принимайте и отправляйте в отпуск за свой счет. Главное, чтобы ничего не подписывал на предприятии.
Спасибо всем!
Думаю, надо в отпуск без сохранения его отправить.
А заниматься работой в отпуске... как хобби...)) никто ж не может запретить)
Нет, он ничего не подписывает.
Просто появилась необходимость оформить его задним числом, год назад, а отчеты то за него не сдавали...
В СЗВМ-то и РСВ-1 надо указывать в том числе и работников в отпуске без сохранения. Придется сдавать дополняющие отчеты и много... Появлялась информация, что штрафов за дополняющую отчетность ПФР выписывать не будет, но что по факту делается - не знаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)