Бл до отпуска

[кубик]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации?
У сотрудника отпуск с 08.08.17г. на 14 дней. Отпускные должны перечислить ему 04.08.17
А 24 июля он получил травму колена и будет находится на бл как минимум месяц. Переписывать заявление на отпуск категорически отказывается, т.к. ему нужны отпускные.
Можно выплатить ему отпускные 04.08 (расчетный период 08.16-07.17), и продлить отпуск на 14 дней со дня, следующего за днем закрытия бл (возможно, что это будет уже сентябрь)?. Или, если это будет уже сентябрь, то надо изменять период для расчета 09.16-08.17?
Спасибо!

[dana]

Он же б\л явно еще не предоставил... То есть вы можете "не знать" о том, что он болен. Я бы выплатила, а потом, когда будет б\л лист, взяла бы заявление на перенос отпуска и на зачет полученной суммы в счет з\пл, и в зависимости от даты, на которую будет перенос, пересчитала бы отпуск (например). Но это все ИМХО...

[YUM]

Он же б\л явно еще не предоставил... То есть вы можете "не знать" о том, что он болен. Я бы выплатила, а потом, когда будет б\л лист, взяла бы заявление на перенос отпуска и на зачет полученной суммы в счет з\пл, и в зависимости от даты, на которую будет перенос, пересчитала бы отпуск (например). Но это все ИМХО...

это правильное - ИМХО
ИМХО
Кстати, никто не запрещает выплачивать отпускные ранее 3-х дней до начала отпуска.
В ТК сказано про не позже. ЕМНИП
Единственное осложнение, он на работу ведь не придет теперь.Что там в табеле?
НН?

[кубик]

Да, в табеле будут НН, пока не принесет бл

[kiry]

Переписывать заявление на отпуск категорически отказывается

Пусть не переписывает, р/д волен не подписать приказ, т.к. знает, что работник болен и в отпуск фактически не пойдет. Работника надо поставить в известность

т.к. ему нужны отпускные.

нет отпуска-нет отпускных. Они всегда нужны, в т.ч. и когда он фактически пойдет в отпуск без денег. Он скоро получит з/пл за июль, принесет ЛН-получит больничные (окончания нетрудоспособности ждать не обязательно)-можно выплатить, не дожидаясь дня выплаты з/пл.

Или, если это будет уже сентябрь, то надо изменять период для расчета 09.16-08.17?

рачетный период меняется, если отпуск переносится и остается прежним, если продлевается-даже не знаю можно считать, что отпуск продлевается, если он вообще не начался...

Я бы выплатила, а потом, когда будет б\л лист, взяла бы заявление на перенос отпуска и на зачет полученной суммы в счет з\пл, и в зависимости от даты, на которую будет перенос, пересчитала бы отпуск (например).

можно и так сделать, если знаете как это все отразить в отчетах

[бух2007]

Я бы не стала платить.
Неизвестно сколько он на б/л пробудет и захочет ли продлевать отпуск.
Начислять отпускные - сторнировать их. Зачем это надо, когда известно заранее, что будет сторно?

[бух2007]

Переписывать заявление на отпуск категорически отказывается,

заявления на отпуск вообще быть не должно. В отпуск ходят по графику, а не по заявлению.
А если он вне графика хочет, то можно ему спокойно отказать.

[kiry]

А если он вне графика хочет, то можно ему спокойно отказать.

не всегда-например прошло 6 мес с даты трудоустройства

[dana]

Я бы не стала платить.
Неизвестно сколько он на б/л пробудет и захочет ли продлевать отпуск.
Начислять отпускные - сторнировать их. Зачем это надо, когда известно заранее, что будет сторно?

Так смотря что нужно ТС. Если сделать как удобнее бухгалтеру - то да, проще не платить. Если ТС хочет пойти навстречу работнику- то есть варианты.

[кубик]

Хотелось бы выплатить, поскольку я тоже уйду в отпуск, и ему никто не сможет оплатить бл и перечислить отпускные, если он закроет бл. Но я понятия не имею, как надо отражать сторно в 6-НДФЛ

[ГГГГриша]

А зачем сторно в 6-НДФЛ. Там по выплате, а не по начислениям.