Из декрета в декрет и повышение зарплаты

[Регина77]

Здравствуйте! Пока сотрудница была в отпуске по уходу зарплата по ее должности повысилась на 30%. В организации зарплата состоит из оклада и премии, соотношение 1 к 1, то есть 50% оклад и 50% премия.
Данная сотрудница собирается в во второй декретный отпуск, чтобы повысить ей размер СДЗ, если она выйдет на 4 дня перед декретным отпуском, как к этому отнесется ФСС, это не будет схемой, для отказа в возмещении?
Смущает, форма оплаты, когда премия занимает значительную часть от зарплаты.

[waw]

Данная сотрудница собирается в во второй декретный отпуск, чтобы повысить ей размер СДЗ, если она выйдет на 4 дня перед декретным отпуском, как к этому отнесется ФСС, это не будет схемой, для отказа в возмещении?

Если просто выйти на работу на 4 (или любое другое количество) дня перед отпуском по БиР, то его СДЗ не изменится. Работа должна быть в предыдущем году по отношению к дате начала отпуска, чтобы попасть в расчетный период.

Как отнесется к такому "финту" ваш ФСС, я не знаю, - формально работник ничего не нарушил. Но если ФСС откажет, а вы обратитесь в суд, то именно ФСС придется доказывать, что это была "схема". Решение суда предсказать не берусь, но, думаю, вы должны быть готовы и к худшему для вас итогу.

[Регина77]

Если просто выйти на работу на 4 (или любое другое количество) дня перед отпуском по БиР, то его СДЗ не изменится. Работа должна быть в предыдущем году по отношению к дате начала отпуска, чтобы попасть в расчетный период.

Как отнесется к такому "финту" ваш ФСС, я не знаю, - формально работник ничего не нарушил. Но если ФСС откажет, а вы обратитесь в суд, то именно ФСС придется доказывать, что это была "схема". Решение суда предсказать не берусь, но, думаю, вы должны быть готовы и к худшему для вас итогу.

Спасибо за ответ. СДЗ хотели повысить для пособия по уходу за ребенком.