Обособленное подразделение. ККМ

[cepera83]

Добрый день.
Прошу помощи разобраться с вопросом.
Открыли организацию. Как часто бывает, фактический и юридический адреса не совпадают. Не беда. НО.
Компания собирается осуществлять розничную торговую деятельность, соответственно устанавливает кассовый аппарат. Регистрация ККМ производится по фактическому адресу, следовательно открываем обособку (Привести в соответствие юр. и факт. адреса нет возможности. Нет и скорее всего не будет договора по фактическому адресу). Обособка не обособка без работников, значит нанимаем работника. Можем мы того же ген.дира перевести в обособку и по юр.адресу никаких отчислений не делать? Или лучше этого не делать т.к. ген.дир является и бух. работником и как бы начисляет ЗП как бы в головном офисе и обособленное подразделение при этом не наделено правом начислять ЗП. А если ген.директор один как работник и фактический адрес - склад, на складе установлен кассовый аппарат и есть оборудованное место, но ген.дир. там находится только в случае заранее договоренного самовывоза. Не будет ли со стороны налоговой штраф, т.к. нет работника - нет обособки, нет обособки - значит чек по ККМ не был пробит по правилам. Как поступить?

[OLGALG]

Нет и скорее всего не будет договора по фактическому адресу)

И кто Вам зарегистрирует ККМ ?

[cepera83]

И кто Вам зарегистрирует ККМ ?

По поводу регистрации в инспекции соглашусь, могут отказать. А вот при регистрации он-лайн я что то не нашел такого пункта. Там просто присутствует адрес установки ККТ.
Но все равно, даже если зарегистрируют, есть риск неподтвержденной сделки. Раз нет склада, значит и ОП не было.
Хорошо, с адресом что нибудь придумаем

[ZZZhanna]

Нет и скорее всего не будет договора по фактическому адресу)

а не боитесь, что вас просто выкинут, ценности заберут, да еще и по морде настучат заодно?

ен.директор один как работник и фактический адрес - склад, на складе установлен кассовый аппарат

Раз нет склада, значит и ОП не было.

каша какая-то.
Регистрация ОП зависит не от наличия склада, а от наличия рабочего места на срок более 1 месяца.
Если рабочее место в офисе, а на склад сотрудник приезжает

только в случае заранее договоренного самовывоза

, и это происходит только иногда, то по сути, ОП не возникает.
Хотя у налоговой может быть другое мнение.
Наиболее безопасно зарегистрировать ОП, назначить дира по совместительству на какую-то долю ставки там продавцом/кассиром/менеджером.

[cepera83]

а не боитесь

не боимся

то по сути, ОП не возникает.

В таком случае использование кассового аппарата не правомерно. Если только не оформить как разъездной ККТ.

Наиболее безопасно зарегистрировать ОП, назначить дира по совместительству

Согласен. Но хотелось бы избежать дополнительных действий с ИФНС ОП (адреса офиса и ОП в разных налоговых). Оплата НДФЛ, отправка доп отчетов и т.д.

[ZZZhanna]

В таком случае использование кассового аппарата не правомерно

Но хотелось бы избежать дополнительных действий с ИФНС ОП

Вы сам себе противоречите.

[cepera83]

Вы сам себе противоречите.

Я пытаюсь найти решение. Вы вырываете фразы из ответов на два различных варианта и называете их противоречием.
В варианте с открытием ОП конечно же не избежать дополнительных действий с другой ИФНС. Но разве от этих действий не избавишься если зарегистрировать ККТ по юр.адресу под развозную торговлю?