Подскажите, стаж, который надо указать в б/л (при заполнении бланка) считается как? Если у сотрудника были перерывы в стаже, отпуск по уходу до 3 лет, больничные - эти периоы входят в трудовой стаж или нет? Как его посчитать? Там же надо с точностью до месяцев написать...
Где можно найти образец заполнения б/л работодателем?
И что нужно для возмещения б/л на р/с за наемного работника у ИП? (Москва)
Стаж считаете по записям в трудовой книжке, есть онлайн-калькуляторы расчетчики стажа в инете, если считать самостоятельно не хочется. Отпуск по уходу до з-х лет, больничные - в стаж включаются, а перерывы между работами/работодателями - нет.
см. ст.16 закона 255-ФЗ:Сообщение от Аноним
Застрахованными лицами признаются, в частности, лица, работающие по трудовым договорам (см. ст.2 закона 255-ФЗ)В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности (это периоды работы в МЧС, МВД и т.п.), в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Иными словами, все периоды работы по трудовым договорам (а точнее - работа в период срока действия трудовых договоров), включаются в страховой стаж для оплаты б/л (плюс служба в армии, работа в МЧС, МВД и т.п.).
Документы, подтверждающие страховой стаж, перечислены в Приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91: трудовая книжка, трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, военный билет (для подтверждения периода службы в армии) и др.).
в интернетеНо лучше запросите бланк в своем отделении ФСС, его заполнение довольно простое, а если что-то не так заполните, сотрудники Фонда подскажут, как правильно (в моей практике именно так было во всех отделениях ФСС, в которых были зарегистрированы организации. Но допускаю наличие случаев, когда сотрудники ФСС не горят желанием помогать).
Порядок один для всех, у кого есть наемные работники (и для ИП, и для ЮЛ). Список документов - см. Приказ Минздравсоцразвития от 04.12.2009 № 951н
Последний раз редактировалось Nikost; 06.10.2017 в 01:42.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Любой перерыв между работами выбывает из стажа? Даже один день вычитать? (в б/л надо же до месяцев стаж указать...)
Нет у Вас ссылки на калькулятор стажа,случайно?))
упс... Прошу прощения, тут я писАла про бланк заявления на возмещение расходов...
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Не надо ничего вычитать.
Вы должны определить период занятости по всем местам работы, и из этих периодов сложится страх.стаж. Например:
1-е место работы - ООО "Ромашка"
принят 01.01.2017
уволен 31.03.2017
т.е. отработал 3 месяца
2-е место работы - ООО "Ручеек"
принят 01.06.2017
уволен 30.09.2017
т.е. отработал 4 месяца
3-е (текущее) место работы - ООО "ААА"
принят 01.10.2017
заболел 01.12.2017 - на дату, предшествующую началу болезни, отработал 2 месяца
Стаж для оплаты б/л: 3+4+2=9 месяцев
Порядок подсчета страхового стажа - см. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91
забейте в поисковике, на многих бух.сайтах есть такой
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
А если не полные месяца отработал а 15.01.17 -04.02.17, 10.02.17 - 18.03.17, 20.03.17 - 06.05.17, 01.06.17 - 25.12.17
Как тогда считать?
посмотрите приказ, там написано
Порядок подсчета страхового стажа - см. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
да, считать по дням, потом пересчитывать дни в месяцы, месяцы в годы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием