Трудовой договор - продление

[Лилия2000]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если срочный трудовой договор был заключен с сотрудником до 6 октября, например, то после нужно ли заключать какое-то доп. соглашение? или договор продляется автоматически и никаких документов делать не нужно?

В договоре было сформулировано след. образом:
1.5. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на срок с "07" августа 2017 г. по "06" октября 2017 г. включительно, с возможным дальнейшим его продлением.

[Storn]

основание для заключения срочного ТД?

[OLGALG]

с возможным дальнейшим его продлением.

Ну с такой формулировкой он никогда и не был срочным.

[Аноним]

Ну с такой формулировкой он никогда и не был срочным.

Допустим, этого уточнения нет, то как формулировать доп соглашение на продление?

[kiry]

Лилия2000, срок ТД "продляется" или становится бессрочным?

Ну с такой формулировкой он никогда и не был срочным.

почему? срок действия прописан.

[Лилия2000]

Трудовой договор продляют ещё на 1 год

[ZZZhanna]

Трудовой договор продляют ещё на 1 год

если хотите, чтобы было совсем безопасно, то надо уволить по окончании предыдущего и заключить новый срочный трудовой договор.
Если ничего не делать, то срочный договор автоматически превратится в тыкву в бессрочный.

[Аноним]

если хотите, чтобы было совсем безопасно, то надо уволить по окончании предыдущего и заключить новый срочный трудовой договор.
Если ничего не делать, то срочный договор автоматически превратится в тыкву в бессрочный.

Т.е. договор, например, закончился 6 октября, тогда если я захочу уволить сотрудника, 6 ноября, допустим, я делаю расторжение того первого срочного договора (который действовал до 6 октября)?

[ZZZhanna]

Т.е. договор, например, закончился 6 октября,

если Вы до сих пор его не уволили, то уже поздно что-либо делать. Надо было за 3 дня предупредить, 6 октября расчет произвести, НДФЛ перечислить, а с 7.10 новый договор заключать.

6 ноября

? опечатка?

[Kalita]

Т.е. договор, например, закончился 6 октября, тогда если я захочу уволить сотрудника, 6 ноября, допустим, я делаю расторжение того первого срочного договора (который действовал до 6 октября)?

захотеть вы должны были 4 октября, а 6 ноября хотеть поздно, можно только выкручиваться с нарушением ТК.

[kiry]

Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения , в том числе и в части изменения срока его окончания.
Многократность перезаключения срочных ТД опасна признанием такого договора бессрочным.