 |
Сотрудница написала заявление на увольнение с 14 декабря. 11-го ушла на больничный. Понятно, что день расторжения трудового договора не переносится, а как ей делать расчет? Должны же днем увольнения, но неизвестно, сколько времени она пробудет на больничном. Рассчитать з/пл за период с 1-го по 10-е? А когда принесет б/л, делать перерасчет?
С уважением. Елена.
С 1 по 10 полный расчет. Принесет б/л, его посчитаете и выплатите. А какой перерасчет?
Соул, неправильно сформулировала. Это будет доплата. А как быть с выдачей трудовой книжки и прочих документов, если не явится в день увольнения? Не будет ли это считаться продолжением работы?
И еще вопрос - справку 2НДФЛ на день увольнения делать без учета больничного, а потом корректировать?
Не будет, если работник за ней не явится и не потребует, а вы не отдадите. Пошлите в этот день письмо с уведомлением о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой.Сообщение от Елена_N
2-НДФЛ выдаёте по требованию работника. При увольнении выдаётся 182н и СЗВ-СТАЖ.
GSokolov, извините, что донимаю вопросами. Но, пожалуйста, еще немножко. Она проработала всего 3 месяца, с 01 сентября. В СЗВ-СТАЖ понятно, с даты приема по дату увольнения. А какую сумму указывать в 182н, если в день увольнения она еще не выйдет с больничного? И дни нетрудоспособности указывать только те, которые попадают в период до даты увольнения? А СЗВМ Вы выдаете увольняющимся сотрудникам?
Больничные в 182н не войдут. Они не облагаются.
ИМХО да. Ведь они не могут выходить за пределы действия трудового договора, определяющего стаж.
Мы не выдаём. Маразмом не страдаем.
Уверены?
Вы считаете, что эти дни (выходящие за пределы ТД) не должны исключаться из расчетного периода будущих пособий?
Но закон не содержит никаких дополнительный условий для исключения, кроме наличия периода в/н:
То, что это время входит в период в/н - бесспорно. Но если вы не включите эти дни в справку, то уже никто не включит, и будущий СДЗ работника может уменьшиться.15(2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Я исхожу из следующего: здоровый может начать работать у другого работодателя сразу после увольнения, а больной не может = не есть равенство возможностей.
Но из Закона исходить надежнее.
К тому же, можно привести не одно различие в возможностях у больного и здорового, определяющееся именно его статусом "больной", но это никак не тянет на дискриминацию и неравенство возможностей, так как не противоречит закону, описывающему или подразумевающему это неравенство.
Но все равно я не понял логики - "возможности не равны", и поэтому что?
Что изменится в том плане, о котором вы пишете, если GSokolov все же включит эти дни в 182н?
Спасибо всем за участие! Вы все очень-очень помогаете разобраться! Удачи вам!
Не уверен. Поэтому и озвучил только своё мнение. И я могу его поменять. Однако на день увольнения документа, подтверждающего нетрудоспособность, ещё нет и включить его в 182н ещё нельзя. Но если справка будет выдаваться не в день увольнения, а по требованию работника после представления л/н, то, видимо, Вы, Генук и waw, правы, нет препятствий к включению этого периода в справку страхователя, т.к. стаж-то в среднем заработке в календарных годах, что я не учёл. Разве что у ФСС может вызвать вопросы, если продолжительность болезни превысит продолжительность периода работы.
Последний раз редактировалось GSokolov; 13.12.2017 в 08:45.
GSokolov, насколько я знаю, если болезнь наступила, когда работник еще не уволился, то предприятие обязано оплатить его в полном объеме, даже если дата окончания больничного будет позже даты расторжения ТД. Но у нас пилотный проект, так что как на это отреагирует ФСС - не знаю пока.
Елена_N, проблема не у вас с этим больничным, а как его отразить в справке 182н для учёта в будущем, если вдруг работница будет уходить в декрет в 2018-2019 годах.
Заодно: отражать ли даты БЛ после увольнения в 30 дней.
Все высказывают какие-то сомнения и задают вопросы, но остается непонятным, чем вызваны эти сомнения и вопросы.
С точки зрения законодательства не видно отличий этого больничного, а также больничного, начавшегося в течение 30 дней после увольнения, от любого другого в отношении вопросов данной темы.
И если никто таких отличий не укажет, то правило простое - если на момент выдачи справки информация о больничном имеется, то ее надо включить в справку.
У ФСС может вызвать вопросы все, что угодно, поэтому гадать о его возможных претензиях большого смысла не имеет. Достаточно всегда предполагать худшее, но соблюдать закон и интересы работника и/или организации, а не заранее подстраиваться под гипотетические будущие нарушения закона со стороны ФСС.
Но знать ответы на возможные претензии, опираясь на законодательство, не помешает.
с этого места поподробнее.
Что значит "ушла" ? Вот так вот, встала и ушла? Или не пришла на работу и сообщила - мол, кирдык ага! Болею.
Я вам больше скажу, даже уволенный, но не трудоустроенный работник имеет право принести свой больНяк к Вам!насколько я знаю, если болезнь наступила, когда работник еще не уволился, то предприятие обязано оплатить его в полном объеме, даже если дата окончания больничного будет позже даты расторжения ТД. Но у нас пилотный проект, так что как на это отреагирует ФСС - не знаю пока.
А Вы, принять его и оплатить.
Всё остальное - дутьё на воду.
начиная сКоллеги ну нет такого в ТК - "отработка"!в период двухнедельной отработки.
Заявление есть? Есть! Счетчик включился. Включился. Всё!
Наступил день увольнения, увольняйте!
Принесёт больняк - оформляйте, как "нетрудоустроенного" . (см.выше)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Как нетрудоустроенного - это если начало страхового случая будет после дня увольнения в течение 30 дней, если же начался до увольнения, оплачивается как работающему до конца этого страхового случая.
и вот тут возникает коллизия:
1.как стало известно о наличии БЛ?
а.Официально известил работник
б. или через "Машу-Сашу слух прошел"?
2.Если известил официально:
а.то уволить "по инициативе администрации" нельзя. Если правильно помню.
б. в период нахождения на БЛ увольнение "по инициативе работника" можно или нельзя?
Из. пункта 1.б : а вдруг никакого заболевания не было. Или было, но с нарушением "режима".
И вот тут нарисовывается интересная новая бюрократическая возможность - извещение страховой компании.
Как известно, все БЛ при выдаче штампуются в "страховом столе", а информация об этом просто тонет
в неизвестности. Точнее - в рукописных журналах смысл существования которых - внутренне потребление
не понятно кем и зачем.
Было бы крайне полезно минимум инфы размещать в специальной БД того же ФССа:
Работник такой-то оформил БЛ( ЛнС) за №...от даты...
Вот не вышел Вася на работу, сказался больным, а работодатель, он же - страхователь, заглянул в БД и понял - врёт Вася!!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, именно так. Позвонила и сказала, что ушла на больничный. И даже толком не знаем пока, сама болеет или по уходу за ребенком(от этого зависит, оплачивать ей три дня за счет работодателя или нет). Расторгнуть ТД по инициативе работника в период больничного можно, день, который указан в заявлении, считается последним рабочим днем. И неважно, сама она болеет или за ребенком ухаживает. Не принесет больничный - вообще не получит оплату за эти дни.
а я об чём?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ну вот, вчера наступила дата увольнения сотрудницы. На работу она не явилась, сделали отметку на приказе и отправили почтой уведомление о необходимости забрать трудовую. Больничный-то, я думаю, она в конце концов принесет. А в какие сроки мы должны ей наши три дня оплатить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием