то что можно было равномерно оплатить каждый месяц? все равно больничные и отпускные дни уменьшают норму. тогда в чем прикол? подскажите пож-та....
 |
то что можно было равномерно оплатить каждый месяц? все равно больничные и отпускные дни уменьшают норму. тогда в чем прикол? подскажите пож-та....
Только в том, что сверхурочное время для оплаты подсчитывается не за каждый рабочий день, а за установленный учётный период. Который может быть в т.ч. и месяц.
Ст. 104 ТК РФ - там все написано в каких случаях и для чего.Сообщение от estah
Больничные и отпускные уменьшают норму на количество часов, пропущенных работником по его графику.
а так же квартал или год
При сменном графике равномерная ежемесячная оплата не просто порой невыгодна работодателю/работнику, но чаще всего реально несправедлива.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
и в чем несправедливость? пожскажите пож-та.... до меня не доходит....
Это доходит только тогда когда начнешь реально считать и сравнивать.
Суммированный учет имеет смысл при сменных графиках .
имеете в виду что при СУРВ только 2 часа в 1,5-ном размере а остальное в двойном ? а если ежемесячно считать то каждый месяц в полуторном первые два часа считаются.... из-за этого?
Не ежемесячно, а ежедневно! Без СУРВ учет сверхурочных ведётся за каждый рабочий день. Когда продолжительность рабочего дня больше нормального или или продолжительность рабочей недели не может быть соблюдена, вводится СУРВ. Иначе придётся абсолютно все дни оплачивать сверхурочно только потому, что график другой, а норма времени за месяц или другой период одинакова.
Не все работы могут производится строго по пятидневке по 8 часов. Есть производства, в которых требуется другой режим работы (отличный от пятидневки).
И тут законодатель ввел ст. 104 ТК РФ, которая отвечает на два вопроса:
1) В каких случаях применяется СУРВ?
В случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная (8часов) или еженедельная (40 часов) продолжительность рабочего времени.
2) Для чего нужен СУРВ?
Для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот же учетный период.
Понятие рабочего времени смотрите в ст. 91 ТК РФ.
То есть [b]по графику, составленному на весь учетный период[b] количество рабочих часов не должно превышать норму.
А норма уменьшается на то количество часов, которое работник пропустил или пропустит по своему графику из-за болезни или отпуска.
И в отличие от [b]GSokolov[b] при графике, составленном на весь учетный период в любое время могу сказать есть ли сверхурочные.
Даже не обладая сведениями об отработанном времени?
И что я написал отличного от Ваших сообщений?
Да, конечно нужно два документа:
1) Табель;
2) график на весь учетный период.
И в любое время учетного периода я скажу есть ли сверхурочные часы.
Я тоже. Только не в любое, а за любое. За любой период внутри учетного при СУРВ. Без СУРВ только за любой рабочий день.
Большой разницы нету.
Смысл в том, что не надо жать окончания учетного периода, чтобы сказать есть ли сверхурочные.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
