У сотрудницы обычный график работы - пятидневка. Пишет заявление на оплачиваемый отпуск со 2 по 7 мая. Но согласно производственного календаря 2, 5,6 - праздничные дни. Получается оплачиваемый отпуск ей положен за 3 дня - 3,4,7? Или сказать,чтобы переписала заявление с 3ого мая и оплачиваемый отпуск будет за 3,4,5,6,7 мая?
нет, праздничный день только 1 мая, остальные - обычные выходные. Если у нее 02.05 выходной - возможно, нет смысла использовать его как отпуск. Тогда заявление лучше написать с 03.05 по 07.05 на 5 дней.Сообщение от Ing
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо!
Потеряет один день отпуска, смысла нет.
ПРАЗДНИЧНЫЕ дни устанавливаются ТОЛЬКО ОДНИМ документом - Трудовым Кодексом (ст 112)
все другие остальные когда не работаем - ВЫХОДНЫЕ !
праздник и выходной - вещи очень разные
2-го мая Рождества НЕ БУДЕТ!
иногда нужны деньги, а не дни.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
особенно для таких должностей как... бухгалтер
его работа всегда постоянна: был ли он на работе, больничном, отпуске, в загробном мире....
поэтому всегда стараюсь оформить дни отпуска так, что бы они максимально больше пересекали выходных
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием