Здравствуйте, можно ли оформить работника по совместительству, не имея основного места работы? И что может за это грозить работнику или работодателю?
Здравствуйте, можно ли оформить работника по совместительству, не имея основного места работы? И что может за это грозить работнику или работодателю?
РД не обязан проверять наличие основного места работы, но продолжительность работы по совместительству не м.б. > 1/2 нормыСообщение от Lenusa
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо, я не нашла ничего про это в законе, поэтому интересно, как на практике...
На практике очевидно, что даже имея основное место работы и совместительство, за работником остается полное право на увольнение.
А уволившись с основного места работы, он попадает в точно такое же положение, как вы описали - совместительство без основного места. То есть такая ситуация не только законна (не запрещена), но и вполне естественна.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
