Как платить ГД, если он единственный учредитель и единственный сотрудник в фирме?

[Аноним]

Всем привет.
Фирма недавно открылась, доходов никаких нет. Насколько я понимаю, ТД составлять с ГД-единственным учредителем необязательно, тогда возникает вопрос - когда "правильно" начинать выплачивать ГД зп? Допустим, сейчас начнутся поступления по договорам, с этого момента обязательно сколько-то начислять? Если да, то фиксированная сумма должна быть или в зависимости от баланса фирмы (т.е., за месяц всего 10 000 пришло, выплатить 3000, например?)

[Аноним]

Насколько я понимаю, ТД составлять с ГД-единственным учредителем необязательно, тогда возникает вопрос - когда "правильно" начинать выплачивать ГД зп?

Никогда. З/п - атрибут трудового договора, которого у вас нет.

[Аноним]

Никогда. З/п - атрибут трудового договора, которого у вас нет.

В таком случае как зп-то выплачивать???

[Аноним]

В таком случае как зп-то выплачивать???

Трудовой договор заключить и выплачивать.

[Аноним]

Трудовой договор заключить и выплачивать.

Окей, я могу заключить его в любой момент? Или надо это сделать с датой открытия ООО? В любом случае, как зп выплачивать, если у фирмы нет дохода никакого?

[Аноним]

Окей, я могу заключить его в любой момент?

Да.

[ZZZhanna]

я могу заключить его в любой момент? Или надо это сделать с датой открытия ООО?

если в дальнейшем предполагается получение дохода и выплата зарплаты директору, то безопаснее и проще заключить трудовой договор с даты регистрации ООО и отправить директора в отпуск за свой счет. При этом отпадут разные вопросы по поводу отчетности в ПФР.

[Аноним]

если в дальнейшем предполагается получение дохода и выплата зарплаты директору, то безопаснее и проще заключить трудовой договор с даты регистрации ООО и отправить директора в отпуск за свой счет. При этом отпадут разные вопросы по поводу отчетности в ПФР.

Поняла вас, спасибо большое. Но интересует такой момент: не будет ли вопросов "кто работал", если движения по счетам были, а ГД был в отпуске, а он единственный сотрудник в фирме... т.е., кто-то же фирмой занимался.
А как быть с зп? Знаю, что нужно платить не меньше МРОТ, а если поступления идут, но доход из серии "3000 рублей", тогда не платить или как? Как вообще понять, в какой момент начинать платить? Когда деньги накопятся?

[ZZZhanna]

не будет ли вопросов "кто работал", если движения по счетам были

смотря что за движения, если РКО или оплата аренды раз в месяц - ничего страшного. Никто не может запретить директору подписать пару платежек или отчет в налоговую, находясь в отпуске за с/с.

нужно платить не меньше МРОТ

за полностью отработанный месяц. Но человек может работать 1 час в день 1 день в неделю, и зарплату получать в соответствии с фактически отработанным временем.

[Аноним]

смотря что за движения, если РКО или оплата аренды раз в месяц - ничего страшного. Никто не может запретить директору подписать пару платежек или отчет в налоговую, находясь в отпуске за с/с.


за полностью отработанный месяц. Но человек может работать 1 час в день 1 день в неделю, и зарплату получать в соответствии с фактически отработанным временем.

Да, у нас там как раз только аренда.
А как сделать, чтоб он работал, например, 1 час в неделю? На пол ставки его оформить или как-то по-другому? И может ли ГД=единственный уч-ль работать на самой маленькой ставке?

[ZZZhanna]

И может ли ГД=единственный уч-ль работать на самой маленькой ставке?

да

На пол ставки его оформить или как-то по-другому?

на полставки - это 4 часа каждый день.
можно на 0,1 ставки или посчитайте так, как вам удобно.

[Аноним]

да


на полставки - это 4 часа каждый день.
можно на 0,1 ставки или посчитайте так, как вам удобно.

Большое спасибо!!

[Старый ворчун]

Да, у нас там как раз только аренда.
А как сделать, чтоб он работал, например, 1 час в неделю? На пол ставки его оформить или как-то по-другому? И может ли ГД=единственный уч-ль работать на самой маленькой ставке?

пропишите почасовую - 100 рублей в час. И рисуйте табель, как захочется.