Инвалид хочет и может работать ,но в документах написано не рабочая группа.

[kardinal178]

Инвалид хочет и может работать ,но в документах написано не рабочая группа ,он может стать директором ооо или нет .Если да , это стать может доводом для снятия инвалидности или нет.

[ZZZhanna]

В Индивидуальной программе реабилитации д.б. написано, какие именно виды работ противопоказаны.

это стать может доводом для снятия инвалидности или нет.

Если человек получает надбавку как неработающий, то обязан сообщить о том, что он работает, эту надбавку с него снимут, саму инвалидность вряд ли. Не может же, например, у человека от того, что он на работу устроился, нога вырасти или заболевание исчезнуть.

[kardinal178]

В Индивидуальной программе реабилитации д.б. написано, какие именно виды работ противопоказаны.


Если человек получает надбавку как неработающий, то обязан сообщить о том, что он работает, эту надбавку с него снимут, саму инвалидность вряд ли. Не может же, например, у человека от того, что он на работу устроился, нога вырасти или заболевание исчезнуть.

Что работодатель не сообщает куда следует, типа взял на работу инвалида или пфр ?

[ZZZhanna]

Работодатель сдает отчеты, в которых указывает всех работающих.
Но у лиц, которые получают надбавки как неработающие, есть свои дополнительные обязанности. Об этом надо узнавать в ПФР.

[Над.К]

ПФР и так узнает, туда персонифицированные данные передаются. Так что если задача скрыть работу инвалида, то это не получится точно

[GSokolov]

это стать может доводом для снятия инвалидности или нет

Если группа нерабочая (а полностью нерабочей, да и то с оговорками, может быть только I группа), то инвалидность не снимут, разве что могут посчитать работу частью выполненной реабилитации по ИПР и понизят группу при следующем переосвидетельствовании в МСЭК. Если инвалидность бессрочная, то её не снимут никак.

[kardinal178]

ПФР и так узнает, туда персонифицированные данные передаются. Так что если задача скрыть работу инвалида, то это не получится точно

Нет , чтобы узнать какая ответственность работодателя ,чтобы не было штрафов

[Анжелика Ник]

Ответственность работодателя начинается с обязательных медосмотров крторые должны пройти некоторые категории сотрудников

[ZZZhanna]

он может стать директором ооо или нет

если речь о номинале, имейте в виду, налоговики сейчас любят вызывать директоров лично на допросы. Сможет ваш инвалид в налоговую ездить? В банк? К нотариусу?

[kardinal178]

если речь о номинале, имейте в виду, налоговики сейчас любят вызывать директоров лично на допросы. Сможет ваш инвалид в налоговую ездить? В банк? К нотариусу?

Этот инвалид ,может дать сдачи нам всем .Он бегает марафоны легко.

[ZZZhanna]

Этот инвалид ,может дать сдачи нам всем .Он бегает марафоны легко.

это здОрово!
Но, несмотря на это, вопросы возникнут, если он в одиночку без сотрудников будет строить дома, водить одновременно три машины или отгружать чермет тоннами.

[kardinal178]

это здОрово!
Но, несмотря на это, вопросы возникнут, если он в одиночку без сотрудников будет строить дома, водить одновременно три машины или отгружать чермет тоннами.

Жду советы , а не критику ,.Уже получил ответы на вопросы ,но спасибо за критику тоже .

[ZZZhanna]

Жду советы

Советы на предмет чего?

И совершенно непонятно, где Вы тут увидели критику.

[Аноним]

Инвалид хочет и может работать ,но в документах написано не рабочая группа

Если на работе с ним что-то случится, ответит работодатель.

[kardinal178]

Если на работе с ним что-то случится, ответит работодатель.

Это сам себя то есть .

[Старый ворчун]

Жду советы , а не критику ,.Уже получил ответы на вопросы ,но спасибо за критику тоже .

Чтобы дать совет, нужно знать, что на самом деле в ИПР написано, а не вольный пересказ.

[Аноним]

kardinal178, у работодателя нет никакой ответственности за прием инвалида на работу, он мог и не знать, даже если ваш марафонец станет диром, типа не предоставил инвалидские документы.
А вот у самого инвалида неприятности начнуться, но не сразу а по итогам года или квартала. Все это будет лежать конечно же в денежной плоскости - вам уже отписались от снятия надбавок, о возврате полученных денежных средств, так как будет проведен перерасчет, ну и прочее.

[ZZZhanna]

у работодателя нет никакой ответственности за прием инвалида на работу, он мог и не знать, даже если ваш марафонец станет диром, типа не предоставил инвалидские документы

типа раз сам себе как работник не представил документы самому себе как работодателю, то сам и не знал, что у него инвалидность?
Это возможно только в случае полной недееспособности, вряд ли такой человек может работать ))

[Аноним номер 1]

Это сам себя то есть .

Организация отвечает. Или он и единственный учредитель, которому безразличны любые последствия для неё?

[Аноним номер 1]

kardinal178, у работодателя нет никакой ответственности за прием инвалида на работу

Ну-ну...

[Аноним]

Ну хорошо, накидайте статей из ТК, где работодатель несет ответственность за прием инвалида. Как раз наоборот, справки об инвалидности нет в перечне документов нужных для устройства на работу, работодатель не может дискриминировать инвалида, см. ст.3 ТК РФ, работодатель не вправе спрашивать о здоровье кандидата на работу, если только место/должность по аттестации не предусматривает медицинское освидетельствование, и то это свидетельствование, как например, у продавцов непродовольственных товаров остается на совести работодателя, т.е. акты и письма всяких минздравов требуют медкомиссий для них, но оформлять юридически, т.е. медкнижку им не надо.
Ну и так далее.
Все мне известные суды инвалидов с работодателями были по следующим основаниям - работник получал инвалидность (в большинстве случаев - это онкология) и работодатель увольнял его тут же по карте индивидуальной реабилитации, типа ну нет условий, в большинстве случаев суд восстанавливал инвалида с указанием создать необходимые условия для работы.

[Аноним]

типа раз сам себе как работник не представил документы самому себе как работодателю, то сам и не знал, что у него инвалидность?
Это возможно только в случае полной недееспособности, вряд ли такой человек может работать ))

Как вы помните, дира назначают собранием акционеров или участников, и трудовой договор у них особенный, в преамбуле договор заключается либо с единственным учредителем, либо с уполномоченным общим собранием хозяев, а вот им он и не предоставил инвалидские документы

[ZZZhanna]

и то это свидетельствование, как например, у продавцов непродовольственных товаров остается на совести работодателя, т.е. акты и письма всяких минздравов требуют медкомиссий для них, но оформлять юридически, т.е. медкнижку им не надо.

Вы ошибаетесь.

накидайте статей из ТК, где работодатель несет ответственность за прием инвалида.

Вы вообще понимаете, что руководитель организации = ЕИО = генеральный директор - это и есть работодатель, который будет отвечать за нарушения? Вплоть до личной ответственности? Ну и перед учредителями/участниками тоже, если он скрыл от них обстоятельства, которые впоследствии привели к убыткам.

А так-то фантазировать можно сколько угодно.

[Аноним]

Ну нет никакой ответственности за прием инвалида у работодателя. Раньше лет эдак 5-7 хоть польза была от их справок, если помните, взносы в ФСС и ПФР были меньше, а сейчас остались только льготы по НС и ПЗ, а это копейки. Вычет по НДФЛ предоставляется только инвалиду детства, смотри НК РФ.
Если произойдет ухудшение здоровья инвалида, то сначала потребуется доказать, что это по вине работодателя, но и в данном случае ничего не предусмотрено нашим законодательством, только аяй-ка.

[Аноним номер 1]

Ну хорошо, накидайте статей из ТК, где работодатель несет ответственность за прием инвалида.

Не за прием, а за негативные последствия в процессе работы. Особенно если нарушена индивидуальная программа реабилитации. Помимо ТК есть законодательство о социальной защите инвалидов, о несчастных случаях на производстве.