 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить записи в трудовой. Принята я на основное место в 2014 году ООО "Рога". В июне 2016 года устроилась по совместительству в ооо "Копыто". С основного места ООО "Рога" уволена в 30.11.16г., и принята в ООО "Копыто" на основное 08.12.16г. (с совместителя уволена 07.12.16 соответственно). Получается прерывание стажа на неделю. Есть ли смысл внести запись о совместительстве?
Сообщение от Ман
С уважением, Наталия
Эту запись делает ООО "Рога".
А эту ООО "Копыто"
У меня копия такая же ситуация была. Тоже здесь спрашивала. Записи делает каждая организация за себя. Рога совершенно не обязаны знать о совместительстве. И да, нормально, если записи не в хронологическом порядке.
С уважением, Наталия
спасибо
Спасибо. Я же храню трудовую книжку по основному месту у инспектора ок в сейфе))т.е могу ее забрать и отнести в ооо "копыто" для внесения записи о совместительстве?
Если делать правильно, то не можете. На работе по совместительству Вам должны дать справку или выписку из приказа о работе, которую относите на основную работу и там инспектор ОК по Вашей основной работе, делает на основании этой бумаги запись в трудовую. Аналогично делается и при увольнении с работы по совместительству.
Не знаю про хронологию, но записи делает только основная организация. Рога узнает о совместительстве из справки или выписки из приказа, которые приносит сотрудник. Ведь это ему надо.
а прерывание стажа все равно же имеет место быть?
это мне ответили два года назад на копия такую же ситуацию.
С уважением, Наталия
Так все правильно ответили. Вопрос был о том, кто вносит запись в трудовую о совместительстве.
Цитирую Вашу же запись:
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы,
Не скажу за прерывание, т.к. я не кадровик, в бухгалтер "все в одном", но трудовой стаж (общий) у Вас не прекращался. Вы же работали все это время, насколько я поняла.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы-Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
то есть перефразируя - вполне допустимо запись о раннем совместительстве делать позже, когда устраиваешься основным туда же.
Можно и так, и так. вот и все.
и уже
думаете ТС пойдет в Рога делать запись о совместительстве??
Вопрос то текущего времени. Что и как лучше сделать сейчас. Я - ответила, а Вы начали предлагать
С уважением, Наталия
1-й вариант-когда есть запись о приеме по совм-ву
ООО "Рога".
01.01.2014 Принята
01.06.2016 Принята на должность.... в ООО "Копыто" по совместительству
30.11.2016 Уволена
Подпись. печать
ООО "Копыто"
08.12.2016 Работа по совместительству в должности ...с 08.12.2016 стала основной
2-й вариант-записи не было
ООО "Рога".
01.01.2014 Принята
30.11.2016 Уволена
Подпись. печать
ООО "Копыто"
08.12.2016 Принятана должность.... , с 01.06.2016 по 07.12.2016 работала по совместительству.
Подскажите пожалуйста! Надо заполнить трудовую на прием на работу по совместительству. Кто и что пишет понятно, а печать, получается пока вообще не ставится никакая к этой записи? И сразу второй вопрос. Если человек уволится со своей второй работы, принесет мне копию приказа на увольнение, я запись об увольнении тоже делаю и не заверяю печатью? т.е. в трудовой будут записи о приеме и увольнении, но не будет печати той организации?
Большое всем спасибо за помощь, у меня такой вопрос закрался) а если сделать запись о том, что работа по совм стала основной с 01.12.2017 это вылезет когда-нибудь? Наверное при сверке с пфр да?
да. Печать ставится приувольнении с основного места работы на весь блок, например
ООО
Принят основное
Принят совм
Уволен совм
Уволен основное
Подпись. Печать
Пенсионный меньше всего сейчас смотрит на трудовую книжку Есть для этого другие документы и отчисления страховых взносов. Не забывайте что скоро трудовая книжка на бумажном носителе вообще будет менее актуальна Все записи будет видеть ПФР сразу Наш директор в в те времена Союза работал по двум трудовым книжкам Брали из каждой и высчитывали общий перекрывая имеющиеся разрывы стажа Не всем же работать как мне 50-й год сменив всего 4 работы
В электронном всё тоже самое останется и с выдачей бумажных копий. И наверняка ПФР будет сверять ЭТК с СЗВ.
Ошибаетесь, изучает очень внимательно.
Если не серкрет, сколько Вам лет и со скольки Вы начали работать?
Подскажите, пожалуйста, условия все те же что я написала изначально, только вот что хочу уточнить. Если к трудовому договору по совместительству делалают доп соглашение об изменении условий труда, то в тр книжку делается запись что с 08.12.16 числа работа стала основной. Если через увольнение/прием, то в тр книжке также указывается прием на основное и увольнение с совместителей ( декабре 7 и 8 соответственно 16 года). (новый работодатель заполняет, тк с основного уволена 30.11.16).
у меня вопрос, если я напишу что работа стала основной с 08.12.16, (хотя на самом деле было увольнение/прием) ,это криминально?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
