 |
добрый день, директор оформлен как совместитель, в этом году у него родился ребенок, просит оформить ему пособие 50 тыс по рождению. по основной работе он его уже получил. Есть какие-то ограничения, что это пособие может выплачиваться только по основному месту работу, или без разницы?
Скорее всего Вы имеете ввиду не пособие ( за счет ФСС) а материальную помощь.
Только в НК написано что не облагается НДФЛ и взносами не более 50 тыс на 1 ребенка - так что Вам при выплате придется удержать НДФЛ и обложить выплату взносами. ( имеет ли смысл такая выплата )
откуда об этом знает организация, где он совместитель?Сообщение от irartemi
и точно ли там он получил мат. помощь?
Ну осторожный бухгалтер обязательно запросит справочку с основного места работы о получении / не получении такой материальной помощи для понимания налогообложения.
А не менее осторожный работник ответит, что основного места работы у него нет.
Я понимаю Вшу иронию - но речь идет не об обязательных выплатах ,а о материальной помощи - которая выплачивается исключительно по доброй воле работодателя.А не менее осторожный работник ответит, что основного места работы у него нет.
Бухгалтер доносит до руководства налоговые риски такой выплаты и руководитель решает - выплачивать или нет.( со справкой или без)
Нет основного места работы - замечательно принеси на обозрение - так для снятия налоговых рисков - свою трудовую книжку .
тожже не факт: у некоторых по стописят трудовых имеется
считаю, что сначала нужно популярно на пальцах объяснить в деталях о том что имеет право только в одном месте и проверяется это в 146% и претензия в случае обмана ЛИЧНО к нему будет
ну а потом пусть пишет заяву
1 - прошу выдать.....
2 - дополнительно сообщаю что подобной выплаты в других местах у других НА не получал, налоговый вычет не предоставлялся, прошу предоставить....
хоть как то убережёт буха от претензий к нему (буху)
Да право он имеет хоть в 10 местах получить - везде по 5 - и все будет не облагаемое.
а разве РД должен проверять это?
мне кажется, что только за выплаты в своей организации надо отвечать
И за правильность налогов с этих выплат - кто должен отвечать - как Вам кажется - а отсюда и тянется вся история.
ну это же налог физ. лица
и если что-то будет не так, то потом с него и удержание будет
Что не снимает ответственность ( штрафы) для налогового агента за неудержание. А страховые взносы - на минутку 30% от выплаты.
А эти риски снимутся, если у работника окажется еще один ТД по совместительству, и каждый бухгалтер посмотрит на эту трудовую книжку?
ну как минимум они уменьшатся
waw, я хочу понять мы сейчас обсуждаем логику добропорядочного работника - который рад тому что работодатель ему выплатит ему некую сумму материальной помощи - то такому вполне достаточно что на заявлении он напишет что у других источников он такую помощь не получал.
Если мы обсуждаем логику работника - который изначально хочет смошенничать - то самый лучший способ - это просто ему ничего не выплачивать.
и тут выбор за работодателем.
вообще-то тут речь о директоре, предлагаете в лицо обвинить директора в мошенничестве и в выплате отказать?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
так мат.помощь вообще дело добровольное, поэтому можно запросто отказать. Причем тут мошенничество? Если, конечно, ни в каком ЛНА не прописано, что работодатель обязательно такую мат.помощь оказывает.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Нет, я скорее пытался показать, что не следует пытаться сделать то, что от вас никак не зависит.
В данном случае полная ответственность за возможное неверное налогообложение будет лежать на работнике.
Поэтому вам вполне достаточно получить от него "расписку" в том-то и том-то. Сообщит недостоверные сведения - только ему и отвечать.
Не вижу, чем эта ситуация принципиально отличается от заявления на получение стандартных вычетов. Вы верите работнику, что он нигде больше эти вычеты не получает, или проводите предварительное "расследование"?
Соглашусь, если вы скажете, что суммы скорее всего не сопоставимы, но не считаю это принципиальным отличием. И за копейки, и за рубли, и за тысячи рублей отвечать будет работник, если вы, со своей стороны, выполнили все, что было положено по закону.
Работник будет отвечать за НДФЛ. А за страховые взносы?
спасибо большое за подробное объяснение! Выплачивать не будем, я что-то упустила в виду, что 50 тыс не облагается суммарно по всем местам работы)
по НДФЛ - да
интересно, а СВ в пределах 50тыщ тоже в одном льготируются или всё же во всех местах?
То же - формулировка аналогичная - на 1 ребенка.
некогда вот сейчас добуквенно НК почитать
просто пока мысли вслух -
с тем же лимитом по обложению: лимит каждое предприятие по СВ свой смотрит , апсолютно не глядя на другие источники
по НДФЛ же приходится лимит вообще общий итоговый по работнику отслеживать
В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работникам-родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)) ребенка, установления опеки над ребенком, но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
И дальше - осуществляя выплату организация ( налогоплательщик) сначала для себя определяет - какая это выплата - под какое налогообложения она попадает ( если попадает) - и потом в соответствии с этим начисляет налоги - вполне может быть что взносы в ПФР окажутся не 22% а только 10
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием