 |
На ваших словах. Практики так высокопарно не общаютсяСообщение от AK-74
И они абсолютно не в курсе, под каким же номером нынче идет специальность Бухучет в вузах и тем более о кодах специальности научных работников.
Вот это какое имеет отношение к обсуждаемой теме? О каких потерях тут может идти речь, кроме как о тех, которые вы сами же и предлагали? ))
я о том, что 08.00.12 - это код специальности научных работников, так же этот код применяется в сфере ученых степеней и ученых званий.
но он не имеет никакого отношения к образованию. направления подготовки обучающихся имеют совсем другие коды
или Вы не разбираетесь в том, что пишете?
Практики бывают разные, кто-то с научной степенью, кто-то без, у Вас ограниченное представление о практиках, расширяйте кругозор.Практики так высокопарно не общаютсяВы сами поняли, что написали?
А Вы читали мой ответ Вам? Для тех кто в танке повторю, я знаю, что 08.00.12 это код паспорта специальности бухучет статистика. А Вы знаете, разбирающийся в том, что пишет человек,я о том, что 08.00.12 - это код специальности научных работников, так же этот код применяется в сфере ученых степеней и ученых званий.
но он не имеет никакого отношения к образованию. направления подготовки обучающихся имеют совсем другие коды
или Вы не разбираетесь в том, что пишете?
что за буквенно- цифровая последовательность содержалась в ответе Вам (ОК 009-2003, а с 01.07.2017 ОК 009-2016 )?
Лучше вы подучите матчасть
И так и непонятно, что же такого страшного случится в описанной в теме ситуации. Ни одного нормативного акта при этом нарушено не будет.
Нет, вы ошибаетесь. Это номенклатура научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени. Код специальности Экономика и бухгалтерский учет в вузах 38.02.01. Именно такие коды значатся в приказах Минобра. В ОК 009-2016 впереди добавляется 5. И только. Вы хоть посмотрели классификаторы, на которые пытаетесь ссылаться.
матчасть гласит что 71 счёт используется для учёта выданных в подотчёт средств для хознужд и командировочных расходов.Лучше вы подучите матчасть
Похоже Вы осмыслить написанное не в состоянии, я про ограничение права работодателя выплачивать зарплату вообще не писал. Какие научные работы, какие диссертации, куда Вас вообще понесло????
да так ничего, кому-то счёт закрыли, предлагают директора поменять, потому что он в некий список банковский попал, но это мелочи. Кто-то отмазался потратив много усилий по представлению документов в банк и получив неглассную рекомендацию больше так не делать.
Вы мне чем то напоминаете предидущего анонима, или сидите в одном танке 😨
Поясните в чем я ошибаюсь, где я писал, что 08.00.12 не имеет отношение к научным специальностям? При чем тут добавление 5? У Вас интересная манера беседы придумали противоречие и потом пытаетесь доказать что белое это белое. Если Вы отвлечетесь от этого бессмысленного действия и внимательно прочитаете то, о чем шла речь то увидите следующее: в штате или штатном расписании прокуратуры введены должности юрист, указан код специальности например 03050565 ( по старому ок009-2003) для организации бухгалтерского учета в штатное расписание фирм вводятся должности бухгалтер ( код 08010951). Юристы не компетентны в специализированных вопросах, например бухгалтерского учета и для проверки спецвопросов должны привлекать экспертов. Коды специально для вас привёл, по сути они не нужны, суть ответа юристы качественно бухучет не могут проверить.
и где там написано, что организация не имеет права его изменять и дополнять?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А какая матчасть всё-таки гласит, что выданные подотчет деньги нельзя просто возвратить в кассу без их расходования, о чем Вы утверждали в посте #10? Если Вы указали на такое нарушение, подтвердите это ссылками на нормативные акты, иначе это простое сотрясание воздуха (если бы Вас слышали).
Не про ограничение права работодателя, а об ограничение права должностного лица работодателя, не облечённого таким правом. Не путайте.
Это у вас такое случилось из-за возврата подотчётных средств в кассу или просто по слухам ОБС?
А тут даже и не надо ничего изменять-дополнять. Выдано под отчета/ возврат неиспользованного - это 71 счет, а додумывать, что "на сараях написано" - это для художественной литературы
А кто и где здесь предлагал учитывать там зарплату? ))
Нет, вы заявили об ограничении права работников. Раз вы мои намеки не понимаете, вот привожу вашу цитату, где вы об этом заявилиА зачем вы тут вообще привели это код? Я напомню, где вы его употребили
Какое отношение научная специальность имеет к проверке где-либо бухучета? Это научная работа? Вы ляпнули не подумав, теперь пытаетесь выкрутится. Код 08.00.12 - это не код специальности по образованию, а код номенклатуры научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени. И ни по старому, ни по новому ОК этот код не является кодом специальности по образованию.
Я вам открою большую тайну - в штатное расписание большинства организаций должности вводятся без всякого кодирования ))
специальности, да.
но научной!
а Вы говорили про образование по этой специальности, чего не бывает.
образование кодируется другими кодами.
или Вы не отличаете науку и образование? это не одно и то же
Это где Вы в посте #10 вычитали, что нельзя в кассу выданные подотчет деньги вернуть? Вы уж весь пункт 2 прочитайте. И раз уж Вы так настаиваете, подтвердите, где рекомендуется каким-нибудь НПА или разъяснением, или хотя-бы в учебнике, что предлагается зарплату работникам выдавать через перевод средств в подотчет директору, возврат их в кассу, как неиспользованных в тот же день и потом сотрам из кассы. Только не утруждайте себя примерами, когда директор действительно в командировку собирался, но обстоятельства поменялись и он деньги в кассу вернул. Покажите пример, как нужно позицию доказывать, а не воздух сотрясать.
Нет, у нас такое не могло случиться, мы в кассу деньги не снимаем, а у кого случилось, лично материал видел. Не верите? Погуглите и будет Вам счастье.
никто не предлагал, про это вообще речи не было, это Вы к чему?
Не вырывайте фразы из контекста. Это Вы так понимаете сказанное:
Вы считаете что организация не может в колдоговоре установить безналичную форму оплаты труда? Или считаете,что сотр может отказаться и потребовать выплату налом? Серьезно? Бесстрашный сотр – в кратчайшей перспективе бывший сотр.
Я Вас откровенно говоря действительно не понимаю и вот почему:
Я отвечаю:
Далее…верно подмечено
…поскольку написан паспорт специальности должно стать понятно, что речь идет о ВАКовском паспорте научных специальностей, но…
Может быть Вы, прочитав вышеизложенное придёте к выводу, что я не пытался выкрутиться, сразу согласился с тем, что код 08.00.12 был указан не в тему, Вы вообще, что и кому доказать хотите? Вместе с тем, смысл поста заключался не в коде, а в том, что: когда юристы, точнее лица, не имеющие специального бухгалтерского образования, проверяют бухучет, тщательность значения не имеет.
Так это я специально для Вас написал, учитывая Вашу страсть к кодам, напоминаю
Я Вам скажу больше, в микрофирмах может и штатного расписания не быть )))
Казнь египетская!!! Будьте добры, прочитайте ответ Выше. Интересно-интересно..а Вы про научное образование слышали?специальности, да.
но научной! а Вы говорили про образование по этой специальности, чего не бывает. образование кодируется другими кодами.
или Вы не отличаете науку и образование? это не одно и то же
А как Вы считаете, учитывая информацию приведенную в вопросе (пост #1)дейсвительно выдача в подотчёт директору, возврат неиспользованных сумм для дальнейшей выдачи зарплаты, и так на протяжении длительного периода, например год, является абсолютно правильной организацией процесса выдачи зарплаты?
Или Вы считаете это несовсем правильным, но допустимым, поскольку это минимальное нарушение, за которое нет никакой ответственности но при этом можно упростить выдачу налички, в частности отказаться от чеков, поездок в банк и т.д.?
Учебнике??? Вы серьезно? Не, учиться, конечно, надо, но учебники уж точно за нашей жизнью не поспевают и уроки изворотливости вряд ли дают. Это только опытИ рекомендации НПА кому нужны? Не запрещено - значит допустимо.
Организация ничего не может установить в договоре. Это двухсторонний документ, заключаемый работниками и работодателем
Ну и: ч. 2 ст. 9 ТК РФ
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Которому потом безграмотный работодатель будет выплачивать много лишних денег.
Абсолютно правильного у нас жизни мало что есть.
Я не считаю это нарушением вообще, потому что ни по одному НПА это не нарушение. Нарушение здесь только в том, что это не вписывается в чье-то миропредставление. Да, и милых банков в том числе.
AK-74, какие проводки делаются на вашем крупном предприятии или делались раньше, когда зарплата выдается из кассы раздатчикам?
ссылочку можно? А то по такой минимальной информации гуглить сложно.
И не про бюджетную ли организацию, часом, речь?
не поверите...
по законодательству - не может. А мы же обсуждаем допустимые упрощения, не влекущие санкций, не так ли?
а Вас не смущает, что проверяющие работники налоговых органов, ПФР и ФСС тоже далеко не все имеют бухгалтерское образование?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А я думаю, что упрощение выдачи зарплаты транзитом через под отчет было не правильно, но допустимо еще вчера, а сегодня это потенциальные проблемы. Схема устарела.... но учебники уж точно за нашей жизнью не поспевают и уроки изворотливости вряд ли дают. Это только опыт
Может быть, только если представители трудового коллектива или профсоюз предложили, не вижу смысла организации противиться против установления безнальной формы выплаты. Тем более это вопрос творческий, можно стимулирующими выплатами гибкость регулировать .
Ну зачем Вы так, "безграмотный", есть специально обученные люди, юристы, кадровики, которые знают как уволить неблагонадежного работника. Или Вы считаете причина увольнения : он отказался получать зарплату безналом?😉
Что у нас - это конфидициальная инфа. Старший кассир младшему обычно выдает РПВ с записью в КО-5. Про это было по ссылке, которую удалили.
ну-ку, расскажите, что это за зверь такой?
Т.е. вы незаконное увольнение работника вы считаете нормальным? А возврат подотчета в кассу и выплату из неё зарплаты нет? Или вы вообще забыли, о чем тема?
Таращить глаза бессмысленно. Код 08.00.12 приведен в Приказе Минобрнауки России от 23.10.2017 № 1027 "Об утверждении номенклатуры научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени".
Вообще похоже на банальный троллинг. Ну не может человек всерьез писать про учебники в профессиональном форуме. Детский сад, штаны на лямках...
Противится не организация, а работник, которому организация зарплату обязана платить
А какую вы предлагаете? Подтасованную?
AK-74, старший младшему это вы из интернета прочитали чистой воды теория.это что же у вас каждый начальник цеха, подразделения и тому подобное кассиром оформлен?
Сканы доков я скидывать не буду. А по ссылке, - я уже один раз приводил, удалили. Тут цензура, как в 39-м 😉 Что касается бюджетной организации, не представляю какие могут быть к такой ОПФ претензии у коммерческих банков в рамках 115 фз.
Так таки упрощение или абсолютная истина? ))) Однако, есть и санкций нет.Не смущает, никогда не интересовался, какие требования в ФСС и ПФР к образованию. Наверное, какие зарплаты, такие и требования.
Не перекручивайте. Вы были работодателем? А я был и пишу за себя, мне в коллективе сотрудники выступающие против руководства не нужны. Законный способ расстаться всегда можно найти.Т.е. вы незаконное увольнение работника вы считаете нормальным? А возврат подотчета в кассу и выплату из неё зарплаты нет? Или вы вообще забыли, о чем тема?
Когда же до Вас дойдет наконец...Вы можете больше про 08.00.12 ничего не писать? Если мне понадобится приказ, я воспользуюсь гарантом или консультантом. Вам вообще не кажется, что Вы тратите свое и мое время бессмысленно?
Когда отдельные профессионалы забывают основы, не грех и в учебник заглянуть
Вы абсолютной истиной называете свою версию использования 71 счета?
эту фразу я, простите, не поняла - за что санкций нет? за отсутствие штатного расписания?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Послушайте, девушка, не пишите глупости, почитайте пояснения к форме КО5 (пр. 88) и указание 3210-у, а также уясните для себя, что такое обособленное подразделение.
Ржака.. Доказывает что можно человека уволить только за то что сотрудник хочет отстоять свои права и получить деньги в кассе. Но в то же время считает нарушением сдать подотчетную сумму в кассу для выдачи зарплаты. Где таких учат?
AK-74, у меня есть обособленные подразделения. Вы уверены что на заводе каждый цех оформлен как обособка и что это законодательно правильно? Вы когда- нибудь работали на крупном предприятии?
Вот, сразу видно человека, "знающего" законы
Ну если до вас наконец дошло, что означает этот код, то да, могу не писать ))
Основы конкретно чего? Вы может все-таки назовете нормативный акт, который запрещает сдавать подотчеты в кассу и выплачивать из них зарплату? Именно об этом речь в этой теме, если вы забыли. И на всякий случай: основы - это нормативные акты, а не учебники.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
