Больничные и периоды в отпуске до 3 лет

[Аноним]

Добрый день, помогите с расчетом больничного папе, который в 2017 году оформлял отпуск до 3 лет (период после 1,5 лет.)
Сотрудник принес больничный, у нас пилотный проект сейчас нужно передать сведения в фсс. Застопорилась по расчету среднего. 1 С считает просто (2016+2017) /730. А я думаю наверное надо замену лет предложить?
на 2015 и 2016? Там вышло бы больше.
Отпуск брал с декабря 2017 но все же. и это период уже после 1,5 лет .
и скоро этот сотрудник увольняется надо справку для пособий сделать тоже там этот период выделить?

[Arhimed0]

Аноним, это просто больничный? ну в смысле по заболеванию?

А я думаю наверное надо замену лет предложить?

для просто больничного такого не предусмотрено
замена только для БиР и для расчёта пособия по уходу предусмотрена

1 С считает просто (2016+2017) /730.

это единственный вариант расчёта

и скоро этот сотрудник увольняется надо справку для пособий сделать тоже там этот период выделить?

в спавке - выделить
мало ли... может он в след году забеременеет - на новом месте работы эти сведения пригодятся

[Аноним]

для просто больничного такого не предусмотрено
замена только для БиР и для расчёта пособия по уходу предусмотрена

Вы путаете несколько.
исключать можно и при расчёте больничного (обычного, не по БиР)
это исключать можно только периода отпуска по БиР и отпуска по уходу
но папа как раз в отпуске по уходу и был
поэтому исключаемый период будет

[kiry]

Для БИР и ОУ можно и исключать и заменять
Для обычного ЛН-можно только заменять годы

[asf633]

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, больничный не оплачивается.

[kiry]

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, больничный не оплачивается

если просто в ОУ-то не оплачивается, если при этом работает неполн. раб время или на дому-то положена оплата ЛН

[Аноним]

То есть папа был в отпуске по уходу до 3 лет период с декабря 2017 по апрель 2018) решил досидеть за маму.
У него сейчас обычный больничный правда код 09, но это не важно я так понимаю.
Значит я обязана ему все ж таки предложить оба варианта расчета?
(2016+2017)/730 = 889р. (2016+2015)/730 = 750р.
Он должен написать заявление о замене лет я так понимаю
и выдать справку при увольнении нужно именно с выделением этого срока по уходу до 3 лет.

[waw]

(2016+2017)/730 = 889р. (2016+2015)/730 = 750р.
Он должен написать заявление о замене лет я так понимаю

Что-то вы с числами напутали - замена должна увеличивать пособие, а не уменьшать.

1 С считает просто (2016+2017) /730.

Программа считает в соответствии с законом, используя 2 предшествующих года как расчетный период.
Замена не производится автоматически - требуется заявление.

[Аноним]

Да да напутала конечно (2016+2015)/730 = 889р. (2016+2017)/730 = 750р.

Надо замену делать чтобы больше пособие получить.

Все поняла тогда прикладываю расчет (что предоставили оба варианта) и сотрудник пишет что просит 2017 заменить на 2015 в связи с тем что был оформлен отпуск до 3 лет в 2017г.

[Аноним]

а ничего что такая разница между годами? в 2015 он значительно более зарабатывал. тут даже если бы и работал в декабре 2017 (а не оформил отпуск до 3 лет) не заработал бы разницу даже четверть. все дело в том что очень много больничных было в 2017 г. они естественно в расчете не участвуют.