Расчет при увольнении руководителя

[id183280086]

Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом:
Директор уволен по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и всех компенсаций, предусмотренных соглашением и ТК РФ. Следующим днем этот же человек принят в ту же компанию на другую должность, потом уволен также по соглашению сторон (в соглашении о расторжении указано: выплатить 5 средних заработных плат).
Возможно ли произвести расчет при увольнении исходя из среднего заработка, исчисленного за все время работы (по двум трудовым договорам) у данного работодателя?
И какими нормативными актами руководствоваться при расчете выходного пособия и компенсаций в данном случае?
Спасибо!

[gnews]

руководствоваться при расчете выходного пособия

ПП № 922 п.9.

Следующим днем этот же человек принят в ту же компанию на другую должность, потом уволен также по соглашению сторон (в соглашении о расторжении указано: выплатить 5 средних заработных плат).

СДЗ= З/пл на этой должности за расчётный период/на количество фактически отработанных в этот период дней.

[kiry]

Возможно ли произвести расчет при увольнении исходя из среднего заработка, исчисленного за все время работы (по двум трудовым договорам) у данного работодателя?

сумму можно прописать любую, но для сравнения с тремя СЗ (для СВ и НДФЛ) надо брать СДЗ по последней должности

[id183280086]

сумму можно прописать любую, но для сравнения с тремя СЗ (для СВ и НДФЛ) надо брать СДЗ по последней должности

Спасибо, только все равно остались вопросы)
А как прописать любую сумму, если соглашение о расторжении уже подписано? Там указано 5 средних заработных плат без указания расчетного периода.Но в любом случае расчет производится только по последнему трудовому договору? Предыдущий не считается?
Просто работник не согласен с расчетом при увольнении и просит произвести перерасчет исходя из двух трудовых договоров.

[id183280086]

Спасибо!
Мы значит верно посчитали, но работник не согласен

[gnews]

Там указано 5 средних заработных плат без указания расчетного периода.

По умолчанию расчётный период-12 месяцев, предшествующих увольнению .
Если работник у вас трудится по второму трудовому договору меньше, то расчётным будет период с момента принятия на работу( по второму трудовому договору) до момента увольнения.

В ЛНА может быть установлен иной расчётный период, при условии, что это не ухудшит положение работника.

исходя из двух трудовых договоров.

Исходя из первого -с ним рассчитались при увольнении с должности директора.
При увольнении трудовой договор прекращается, в день прекращения сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы .
Сейчас расторгается другой трудовой договор и все выплаты считаются применительно к нему.

исходя из двух трудовых договоров.

Для этого нет оснований.
И не важно, что в первом и во втором случае был один и тот же работодатель.

[id183280086]

Укрепили в правильном мнении) Благодарю!