Всем добрый день. Подскажите, если спецоценка проводилась в 2015г, сотрудники менялись. Какой документ должен подписать новый сотрудник? Вроде какое-то согласие с протоколом проведения исследований и картой спец оценки условий труда. Если у кого то есть такой бланк, поделитесь текстом.
Карту СОУТ, без исравления СНИЛСА и в ТД д.б. условия труда прописаны. Но это только в том случае, если кол-во р.м. не увеличилось (новый сотр приходит на место старого).Сообщение от Лена2009
kiry, то есть ту же карту, что на старого сотрудника оформлена?
После прохождения спецоценки, организация, которая проводила эту оценку сообщает данные в единый информационный реестр, к этому реестру есть доступ ограниченных органов, в т.ч трудовой инспекции. Мы же должны отнести какую то декларацию в трудовую инспекцию.
Так что не знаю, что на счет ФСС, но трудовая инспекция получит данные о спецоценки точно!
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)
да, другой у вас нет
да, другой у вас нет, карта оформлена не на сотрудника, а на р.м.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием