Оплата командировки день в дороге в выходной

[Над.К]

но и оплачивать в двойном размере не рабочее время тоже несправедливо.

Несправедливо по отношению к кому? К работодателю? Так он сам решил кого и куда посылать. Все каприхзы за его деньги

на сколько часов он привлекается к работе, находясь в пути? 24 часа в сутки двое суток подряд?

Вот как раз этой проблемы со стороны ТИ при поездке в поезде точно не возникнет...

[Аноним]

оплачивать в двойном размере не рабочее время тоже несправедливо.

почему несправедливо, если его лишили времени отдыха?
и почему вдруг время нерабочее, если под время отдыха это не попадает? раз не время отдыха, значит время работы

[ZZZhanna]

Несправедливо по отношению к кому? К работодателю?

несправедливо платить двойную оплату как за работу, потому что работник в это время не выполняет трудовые обязанности, не обязан соблюдать должностные инструкции и трубовую дисциплину и т.п.

А если работник в поезде получит травму, это будет производственной травмой?

[Аноним]

несправедливо платить двойную оплату как за работу, потому что работник в это время не выполняет трудовые обязанности, не обязан соблюдать должностные инструкции и трубовую дисциплину и т.п.

А если работник в поезде получит травму, это будет производственной травмой?

Не платите, тогда покупайте билеты сотрудникам только на будние дни. Если билет на выходной, то сотрудник может смело отказываться.

[Аноним]

Интересно, как? Его уволят и правильно сделают.

Вам ещё не предложили съездить в командировку новогодних? Надо чтобы предложили, а откажитесь - уволить Вас. Всё по Вашей логике.

[Аноним]

не нравится такая работа - пусть другую ищет, сторожем ночным и спит по ночам.

Не нравится соблюдать нормы законодательства (ТК и прочее) - нечего в бухгалтера лезть. Вон, идите сторожем работать. Там нет законов. Сканворды разгадывать будете

[ZZZhanna]

Не нравится соблюдать нормы законодательства (ТК и прочее) - нечего в бухгалтера лезть.

а Вы, простите, кто, чтобы так безапелляционно тут решать, кому куда идти?
К тому же как будто бухгалтер решает, какие нормы соблюдать, а какие - нет.

[tv06]

уже спрашивала на форуме

сотрудник летит в Новосибирск - с пересадками -25 часов в дороге - самолет задержался сутки - субботу воскресенье -48 часов в дороге - как оплатить? -12 дневных окладов? - а если спал в гостинице, предоставленной аэропортом (работодателем?)?

[Аноним]

а Вы, простите, кто, чтобы так безапелляционно тут решать, кому куда идти?
К тому же как будто бухгалтер решает, какие нормы соблюдать, а какие - нет.

Я как и Вы рассуждаю... Но что-то Вам Ваши же суждения, направленные в Вашу сторону, как-то не очень нравятся. Странно, да?
Я же не знала, что только Вам можно решать за сотрудника работать ему где-то или нет.
А раз бухгалтер не решает, тогда ждёте приказы и платите по приказам, а не истерите на форумах, что платить за выходной сотруднику - не справедливо.

[ZZZhanna]

Я как и Вы рассуждаю...

а на вопрос из предыдущего поста почему же не отвечаете?

а не истерите на форумах

истерите тут, скорее, вы. Потому что рассуждений-то у вас никаких, кроме перехода на личности.

[tv06]

так еще раз, я не поняла

при предоставлении отгула в другой день -норма дней не меняется

а если в текущем месяце не предоставили- в след месяце предоставили - норма дней за месяц уменьшается в след месяце -1 день?


и если в текущем месяце есть выезд в выходной день-сотрудник просит отгул в следующем, + предоставляется отгул за отработанный в предыдущем - как считать? уменьшать норму дней или нет?