Добрый день!
скажите пжлст будет ли расцениваться как дискриминация если в штате работает косметолог на окладе, а второго взять как совместителя (0,5 ставки) на % от выполненных работ с выплатой ему 0,5 МРОТ в случае если она заработает меньше?
 |
Добрый день!
скажите пжлст будет ли расцениваться как дискриминация если в штате работает косметолог на окладе, а второго взять как совместителя (0,5 ставки) на % от выполненных работ с выплатой ему 0,5 МРОТ в случае если она заработает меньше?
Мне кажется будет дискриминацией, но.......Сообщение от Juliu
Если 1 ставка у вас = МРОТ, то в принципе не будет. Но возможность персонифицировать надбавки должна быть предусмотрена Положением об оплате труда/премировании + в трудовом договоре.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Статья 22 ТК РФ - равная оплата за равный труд.
у нас ставка не МРОТ, а больше. При % оплате мы должны ей выплатить зп из расчета МРОТ пропорционально отработанному времени,но есть сотрудник на постоянной ставке с окладом.вопрос как это сделать безопасно. Может установить ей прописать % в договоре и не менее 0,5 ставки.Но тогда получится дискриминация 1-го сотрудника. Правильно понимаю.
Понимаете правильно.
Поэтому: или принимаете на другую должность (обзовите косметолог-консультант и будет всем щастье) - или заключаете договор ГПХ (но тут другие риски и проблемы)
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
нет такой должности в справочнике должностей медицинских работников(
если вы частник, то вам параллельно
кто ищет, тот...
Storn, сотрудники может быть не совсем параллельно.
С другой стороны, где штатка и ТД для ГИТ- и где ПФР
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
