Прием на работу сотрудника для проведения мастер-классов

[Аноним]

Добрый вечер, уважаемые клерки! Очень нужна ваша помощь:
ИП на УСН принимает на работу сотрудника для проведения мастер-классов 2-3 раза в неделю,
1. можно ли оформить сотрудника по договору ГПХ?
или это однозначно трудовой? Дело в том, что деятельность только начинается, и как получится-не понятно.
А если примем по трудовому-значит уволить без проблем уже не сможем(если клиентов совсем не будет, например) и простои придется оплачивать...
2. Если ТД, Хотим установить почасовую оплату, например, 5 часов в день, 300 рублей в час.
Обязательно ли фиксировать дни работы? и как лучше прописать, если не понятно, как часто будем проводить мастер-классы (2 или 3 дня)-зависит от набора группы.
Спасибо, надеюсь на быстрый ответ!

[belaw]

Из того, что Вы указали, это и есть гражданско-правовой договор, а не трудовой. Работает 2-3 дня в неделю. Оплата за проведение семинаров.

оформить сотрудника по договору ГПХ?

а вот это точно нельзя. Или оформить сотрудника по трудовому договору. Или заключить договор ГПХ с физ.лицом. В данном случае терминология очень важна.

В том числе и для того, чтобы ваш "сотрудник" знал, что у него не трудовой договор. И ему не должны оплачивать отпуск, декрет и больничный.

[Аноним]

Меня беспокоит регулярность семинаров, это ведь 2-3 в неделю, и так в течение года например....
И если ГПХ, оформляю один договор на 2-3 семинара, а потом новый договор? или надо на каждый семинар-договор отдельный?

[belaw]

Дело не в регулярности. Будет это квалифицироваться как трудовые отношения или нет. Посмотрите ст.15 ТК РФ. Много статей в интернете - отличия гражданско-правового от трудового. Ссылки давать нельзя, но найти легко.

И если ГПХ, оформляю один договор на 2-3 семинара, а потом новый договор? или надо на каждый семинар-договор отдельный?

Договор можно один. В нём укажите все детали. В том числе и то, как будете согласовывать дату семинара. Порядок сдачи работ и подписания акта и т.п.

[Аноним]

Конечно, я уже читала отличия , вопрос -как трактовать....

[belaw]

вопрос -как трактовать....

Вопрос не в трактовке. А в фактических взаимоотношениях с физическим лицом и формулировках договора.