Здравствуйте! Наконец-то дошли руки довести до ума кадровые доки в нашей микроООО). Несколько вопросов, подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Извиняюсь за "загогулины")) но что делать...
1) Есть сотрудники, работающие лет 15, ТД не менялись и даже не открывались, есть и ладно. Уже были и кадровые перемещения, и изменения работы - с пятидневки на шестидневку и тд... Как правильно оформить эти все штуки? Переделать ТД или допы от 1 января этого года сделать?
2) Правила внутр распорядка нужны каждый год новые? Если есть изменения (опять же по шестидневке теперь), переделать с 1 января на этот год или тоже какие-то приложения оформить?
3) Как правильно отразить такую историю (и где? в доп. соглашении?): сотрудник работает на шестидневке, но не весь день с 10 до 18, а прерывисто, может поработать 2 часа, уехать домой или отдохнуть на рабочем месте, потом еще поработать - в зависимости от производственной необходимости (появился заказ - работает). Сюда же и ненормированный рабочий день включить бы.
4) Внутреннее совмещение должностей: Гендиректор, он же кассир, так можно? Тоже доп.соглашение? Каждый год обновлять или не надо? И может ли каждое из этих совмещений быть на пол-ставки, по сути трудозатрат минимум. Как это все оформить?...
Чота я нагородила, самой не по себе(... Но ситуация такова, что нужно изголиться в рамках закона(... Научите, пожалуйста, как оформить правильно это. Или посоветуйте, может, ресурс какой, где почитать. Учиться не лень). Заранее спасибо!
Сообщение от Drimo4ka
