Оформление совместителя-декретницы

[Drimo4ka]

Здравствуйте! Никогда такого не было у нас (и вот опять). Пришла сотрудница устраиваться по совместительству, трудовая лежит в другом месте, где она еще и в декрете (до 3 лет). Она еще и многодетная (блин бедные женщины... сорри за оффтоп). Подскажите, пожалуйста, как правильно ее оформить - и можно ли?.. Если можно, то в ТД пишем про совместительство и пол-ставки, отпуск только летом, вычеты по НДФЛ не получает - т.к. в декрете. Нужно ли нам обязательно заморачиваться справками про это от нее (ей некогда ездить в другой город), будет ли нарушением, если мы просто не оформим вычет и не будем предоставлять?.. Это как бы право или обязанность?...Для ее же удобства, чтоб не дергаться со справками... Или нельзя так? Какие еще существуют нюансы с многодетными совместителями?.. Или просто ткните в документ, вдруг в одном месте где-то все написано. Спасибо заранее!

[Arhimed0]

Подскажите, пожалуйста, как правильно ее оформить

так же как и всех остальных совместителей
какая разница сколько она раз рожала или не рожала, а просто так.... для здоровья

и можно ли?

можно

Если можно, то в ТД пишем про совместительство и пол-ставки,

да

отпуск только летом,

что это за выкрутасы? вообще отпуск предоставляется согласно согласованного графика отпусков.
но в ТД таких слов

отпуск только летом,

писать низя

вычеты по НДФЛ не получает - т.к. в декрете.

вычеты она получает там, где она пожелает. если хочет - может получать у Вас, т.к. по тому месту у неё нет налоогооблагаемого дохода
но это уж она сама решает где получать, а где нет

Нужно ли нам обязательно заморачиваться справками про это от нее (ей некогда ездить в другой город),

а Вамм то какая морока?
заморачиваться со справками - это её забота
не хочет - не будет вычета. какия праблема?

будет ли нарушением, если мы просто не оформим вычет и не будем предоставлять?..

вычет - это ПРАВО.
и право сотрудника, а не организации
и предоставляется он по ЕГО заявлению. т.е. он должен поросить вычет предоставить и предъявить к этому доказательства, что право имеется
он не хочет своим правом пользоваться, лень справки собирать - ну не хочет и не хочет, может у него и дети не его, может у него доход с начала года давно уже за полляма превысил и ещё тыща причин
да и просто ему 182 рубля на ребёнка не нужны - мелочь, ну их.... у меня такие были

Или просто ткните в документ, вдруг в одном месте где-то все написано.

такого в нашем законодательсве нет и быть не может по любому вопросу!
так была задумана сама схема законов

[Сербина]

где она еще и в декрете (до 3 лет)

ребенку сколько, с которым в декрете, и потом нет такого понятия декрет, есть отпуск по БИР, и отпуск по уходу за ребенком со своими нюансами.

[Arhimed0]

ребенку сколько,

я бы даже и спрашивать не стал
ну кроме как из животного любопытства

[Drimo4ka]

ну их.... у меня такие были

такого в нашем законодательсве нет и быть не может по любому вопросу!
так была задумана сама схема законов

Спасибо Вам большое за такое подробное объяснение! Прям почитаешь - и выдохнешь) страх достал уже(... Спасибо!)

[Drimo4ka]

ребенку сколько, с которым в декрете, и потом нет такого понятия декрет, есть отпуск по БИР, и отпуск по уходу за ребенком со своими нюансами.

Ребенку скоро 3. А эти нюансы нас касаются как работодателей по совместительству?

[Drimo4ka]

То есть так: приходит сотрудник, говорит - я к вам по совместительству, мы - ок, пишем в ТД "по совместительству и 0,5 ставки", берем паспорт-снилс, и больше нас ничего не интересует. Правильно? Трудовую не предоставляет - и не просим никаких копий?

[Arhimed0]

приходит сотрудник, говорит - я к вам по совместительству, мы - ок, пишем в ТД "по совместительству и 0,5 ставки", берем паспорт-снилс, и больше нас ничего не интересует. Правильно?

правильно
про остальное она вправе вообще не рассказывать
если она не расскажет про детей, вам откудова это известно должно быть. и пытать никого права нет
мужчина к вам может прийти по совместительству? ... ну и какая разница?
а мужчина далеко не детородного возраста?
нет разницы!

Трудовую не предоставляет - и не просим никаких копий?

по желанию
может он не хочет что бы знали где он работает
может он работает в 152-х местах.... он обо всех сообщить должен?

[Drimo4ka]

правильно

Спасибо! ) А еще такой момент (последний!): в ТД совместителей на 0,5 ставки нужно указывать оклад согласно штатному расписанию по этой должности - 10 рублей? Или 5 рублей (за пол-ставки)?.. И можно ли в Режиме работы написать "гибкий график" - а не конкретное время работы? Придирутся еще к буковкам(...

[Arhimed0]

в ТД совместителей на 0,5 ставки нужно указывать оклад согласно штатному расписанию по этой должности - 10 рублей? Или 5 рублей (за пол-ставки)?

тут спорный момент и до сих пор видел спорят
единственно , что могу подсказать -
нужно прописать так , что бы по смыслу предложения было однозначно понятно сколько и за какое время
мои, вроде, с моей, десятилетней давности, пьяной подачи, обе цифры упоминают

[Drimo4ka]

Arhimed0, Спасибо Вам большое!) Все разжевали)