 |
Здравствуйте!
Хотим принять на работу сотрудника (по совместительству на 0.25 ставки), который будет работать по месту головы 3 раза в неделю (в понедельник, среду и пятницу) по 1 часу и пятидневную рабочую неделю по месту обособки ( в понедельник, среду и пятницу по 1 часу в день, а во вторник и четверг по 2 часа в день) с окладом 29 000 (0.25 ставки 7250 руб в месяц)
Как правильно его оформить? Как правильно прописать все условия в договоре?
Два договора со всеми вышеуказанными условиями каждый.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А почему нельзя указать все условия в одном трудовом договоре?Сообщение от ZZZhanna
Потому что это внутреннее совместительство, а при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, почему все-таки именно отдельный? Разве нельзя все условия прописать в одном документе?
По ГК, например, допускаются смешанные договоры, а трудовому законодательству почему нельзя?
И я так поняла, что у автора вопроса человек в принципе просто совместитель, только территориально работает в разных местах
Зарплату его делить придется для целей НДФЛ...
видимо, потому что в ст.282 написано
Получается, что в договоре м.б. либо указано, что это работа по основному месту, либо по совместительству. Трактуется эта статья всегда именно так, почему - это не ко мнеВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством
это в любом случае придется делать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Из вопроса я поняла, что работа во всех местах для этого сотрудника совместительство.
Но даже если не так. Почему в одном договоре не может быть указано, что работа менеджером, например, является основной, и в том же договоре, что дворником - совмещением? ТК ведь допускает совмещение должностей?
Указано, что совместительство? Указано. В каком случае, описано. Вроде как ст. 282 не нарушена
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
