добрый день,
сотрудник несколько лет не ходил в отпуск и накопилось много отпускных дней, как быть с ними при увольнении по собственному желанию?
и какие документы нужно подписать с сотрудником при увольнении по собственному желанию?
добрый день,
сотрудник несколько лет не ходил в отпуск и накопилось много отпускных дней, как быть с ними при увольнении по собственному желанию?
и какие документы нужно подписать с сотрудником при увольнении по собственному желанию?
Не зависимо от причины увольнение - все дни не отгулянного отпуска надо оплатить. ( понимаю - жаба душит).
да не душит жаба, а не понимаю как это оформить. это вроде бухгалтерский форум)Сообщение от OLGALG
надо чтобы человек отгулял отпуск а потом уволился, либо компенсацию ему выдать? и какие документы оформить при увольнении. я в кадровом учете не понимаю ничего к сожалению
Причина увольнения не важна, необходимо рассчитать КНО и выплатить при увольнении
Читайте
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
По его желанию.
Вы не понимаете ни в бухгалтерии, ни в кадровом деле? Что конкретно не понимаете?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
НЕ надо - человек написал заявление - прощу уволить по собственному желанию 14.03. .
Значит предприятие издает приказ об увольнении -.
В день увольнения - выплачиваете человеку - заработную плату за отработанные дни марта + КНО за весь период работы.
Выдаете трудовую книжку - справки - 2 НДФЛ ,182-Н.
Это самый минимум - может кто-то еще что-то дополнит.
Не позднее следующего дня перечисляете в бюджет НДФЛ с выплат.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
