Документация ИП на ЕНВД с работниками

[fobs]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какую документацию обязаны вести ИП на ЕНВД с работниками, (приказы, штатное расписание и пр.).Спасибо за помошь!!!

[Тавита]

Статус работодателя, применяемая система НО, спецрежимы и тп значения не имеют: в отношении НР документация ведется в полном объеме. Отчетность - тоже.

[fobs]

Спасибо большое за внимание, но на енвд есть некоторые поблажки... если 1 НР и то не постоянно и оплата по тарифу, в штатном расписании нет целесообразности, ИП на ЕНВД вправе его не создавать.Книга доходов и расходов тоже не обязательна на енвд.Может еще есть что не знаю...На вычет на ребенка например нужен приказ или нет?Спасибо всем за участие и просвещение!!!

[Storn]

fobs, вы начали за здравие (о кадровых документах) и закончили за упокой (о книге учета)
если вам что делать лень, не делайте......только готовьтесь к расставанию с деньгами (штрафы)
если вы не знаете что такое тариф, а что такое штатное расписание, то тоже не говорите об этом

ИП на ЕНВД вправе его не создавать

в праве - это значит обозначено (указано) в законе. В каком?

На вычет на ребенка например нужен приказ или нет?

нужен определенный набор документов, из-за отсутствия которого вас могут поиметь

[fobs]

Да, вы правы, я мало , что в этом понимаю, поэтому я здесь, и хотелось бы уточнить, однако ваше дружелюбие отбило это желание(

[Storn]

не мы такие, жизнь такая

[Тавита]

fobs, вы определитесь для начала с вопросом.
Осознайте, что статус работодателя -един для всех, без всяких поблажек и снисхождений. И прочие льготные позиции (в виде ЕНВД, ПСН и тп) не относятся к отношениям работодатель - работник.
Не хотите проблем с наемным персоналом - работайте самостоятельно или заключайте договоры ГПХ (от отчетности не спасет, но бумаг явно меньше, как и ответственности).
Не в состоянии или не желаете сами вникать - обращайтесь к специалистам. Причем ДО возникновения проблемы, а не после.

[Иванович 333]

Да, вы правы, я мало , что в этом понимаю, поэтому я здесь, и хотелось бы уточнить, однако ваше дружелюбие отбило это желание(

Удалено

[Тавита]

Иванович 333, вообще-то вопрос fobs не об отчетности, а о кадровом учете и сопровождающем его документообороте.

[Иванович 333]

Тавита,там все про все,только читать надо.fobs только хотел услышать совет,подсказку или что-то в этом роде.Но тон общения здесь... Как то так,имхо.

[fobs]

fobs, вы определитесь для начала с вопросом.
Осознайте, что статус работодателя -един для всех, без всяких поблажек и снисхождений. И прочие льготные позиции (в виде ЕНВД, ПСН и тп) не относятся к отношениям работодатель - работник.
Не хотите проблем с наемным персоналом - работайте самостоятельно или заключайте договоры ГПХ (от отчетности не спасет, но бумаг явно меньше, как и ответственности).
Не в состоянии или не желаете сами вникать - обращайтесь к специалистам. Причем ДО возникновения проблемы, а не после.

Спасибо за развернутый ответ!!!Обычно проблема вылазит, когда ее совсем не ждешь и не ведаешь о ней. Опишу конкретно : был работник с ГПХ договором в 2-х кварталах.Налоговая попросила объяснение, почему низкий МРОТ и средний по отросли.Запросили штатное расписание и приказы, но как я понимаю, при привязке к окладу нужно штатное, а у нас оплата за выход в день.Штатного и приказов нет. Поэтому возник вопрос , а правильно ли это, что нет и что еще должно быть из документов на случай проверки.

[Тавита]

был работник с ГПХ договором в 2-х кварталах

Работник - по ТД. По ГПХ - не работник, а Исполнитель.
Если есть грамотный договор+ актирование работ/услуг и соответствующая отчетность (РСВ не начисляются взносы на соцстрах) - тогда не нужны никакие документы кадрового учета.
Оплата услуг/работ по ГПХ является договорной и не связана с МРОТ и тп. Но далеко не все работы можно подвести под ГПХ, есть вероятность переквалификации договора.

[fobs]

Спасибо за ответ, Тавита, договор есть, скачан из инета, а что значит

актирование работ/услуг

[Storn]

значит документальное оформление результатов

[fobs]

Но далеко не все работы можно подвести под ГПХ, есть вероятность переквалификации договора.

В каком случае переквалифицируют договор? жалоба исполнителя? или налоговики сами это делают?

[ZZZhanna]

или налоговики сами это делают?

если ваш договор по сути является трудовым, то могут и сами, т.к. им хочется найти недоначисление налогов (взносов в ФСС и оплату менее МРОТ).

а у нас оплата за выход в день.

такая оплата, скорее, свидетельствует как раз о трудовом договоре, при договоре ГПХ оплата производится за результат (сделанный ремонт, построенный дом, перевезенный объем товара и т.п.).
Т.к. Вы не понимаете сути отличий, существует большая вероятность того, что правы окажутся налоговики. Вам бы к реальному специалисту обратиться, который посмотрит ваши документы, м.б. еще можно что-то исправить и предоставить грамотное объяснение.