Добрый день! Помогите правильно оформить ситуацию!
Учредители приняли решение уволить руководителя филиала и выплатить дополнительно при увольнении сумму в размере оклада. Это не премия, т.к. нет оснований для выплаты премии. Под выходное пособие тоже не подходит. Трудовой договор был заключен на 3 года, но увольнение раньше.
1. я оформила соглашение о расторжении трудового договора и приказ о выплате компенсации в связи с досрочным расторжением ТД в размере одного оклада.
2. нужно ли такую выплату облагать НДФЛ и начислять взносы?
Если да, то какой код дохода по НДФЛ - 2003 или 4800?
3. можем ли мы выплатить эту сумму после увольнения? например, через неделю?
Сообщение от Январь
