Добрый день. Приказом введены надбавки за секретность. в размере 5% и 10% в зависимости от допуска по конкретным людям, а не по должностям. допуски будут меняться. в графах 6-8 как указать эти надбавки. допустим у меня 6 менеджеров, а допуск только у 1 и сейчас надбавка 5%, а через полгода возможно будет 10%. как это все утрамбовать в штатное расписание, что бы не менять его каждый месяц.
По конкретным людям на одной должности никак.
Для должностей с одинаковым названием должна быть одинаковая система оплаты труда.
Поэтому самый простой способ - разделить на менеджеров разных категорий (0% надбавки, 5 % и 10 %). и переводить людей на должности в зависимости от степени допуска. Если он дается раз и навсегда.
Другой вариант - платить надбавку по итогам сдачи аттестации. То есть условно по штатке ее могут получать все, но начисляется она только сдавшим аттестацию на допуски. Тогда нужен весь комплект документов к аттестации и их регулярное проведение. Тогда в штатке указываете максимальный размер надбавки - 10 %, а в положении о материальном стимулировании описывается при каких результатах какие надбавки будут.
и каждый раз, когда % надбавки по определенному человеку меняется, кроме результатов аттестации, еще и приказ о назначении надбавки.
Смотрите как вам удобнее.
ещё раз поясню:
Штатное расписание - скелет кампании. Т.е. каждая должность "наряжена" определёнными функциями.
Для примера - автомобиль.
Колёса - чтобы стоять и ездить.
Двигатель - чтобы ... гудеть и двигать!
это - функции!
Т.е. если "двигатель" должен иметь "надбавку" за тишину, то её нельзя "передать"..."бамперу"!
Функция которого - ломаться о преграду.
Вне зависитмости от того, кто конкретно (ВАНЯ_МАНЯ_ПАНЯ_САНЯ) сидит на должности "бампера", он не может
получать надбавку за "тишину" и "низкий СО в выхлопе"!
Понятное дело, "двигателю" нельзя установить надбавку за обеспечение "дальнего света".
Т.е.
Разберитесь - таки со "скелетом" своей конторы!
Иначе. вся "секретность" у Вас - пустой звук и попытка обмануть ревизоров...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эмоционально! образно!
Но, думаю, что не очень понятно.
Natali, я уже более 10 лет пытаюсь объяснить что такое "штатное расписание".Сообщение от Natali Kr
Эмоционально! образно!
Но, думаю, что не очень понятно.
Вероятно, уже надо где-то "методичку" выкладывать.
ШР - это набор функций, обеспечивающих существование и работу компании.
Эти функции, распределяются между отдельными элементами (подразделениями, должностями).
Ещё раз. пример - автомобили.
Если я собрался создать фирму для перевозки пассажиров, мне требуются автомобили одного вида.
Если грузы - другого!
Специальные ( опасные, жидкие...денежные..) - совершенно другой набор авто.
Таким образом, указав, что осуществляю перевозку паксов, я не стану покупать ...инкассаторские броневики.
А при перевозке бензина - автобусы!
Т.е. каждый вид авто исполняет ТОЛЬКО свои функции.
Остановимся на автобусах.
Машина для городского маршрута должна иметь( перевожу: инженер по..должен уметь!) сидений столько, ширина прохода между ними - столько, дверей -столько...
Дополнительное оборудование? отопитель в салоне, "дырокол" для фиксации проезда.
( т.е. иначе - конструктор первой категории должен знать и уметь...считать и чертить)
Автобус для перевозки школьников должен иметь... ТОЛЬКО сидячие места и жОлтый цвет.
Бензовоз должен иметь: бочку. Надписи на ней. Знаки перевозки опасного груза, документы на согласованный маршрут ...
Возвращаясь к исходному вопросу - должен ли водила на бензовозе иметь категорию "Д"?
Надо ли автобусу иметь табличку - "Опасный груз" ?
Иначе говоря, за каким ... инженеру по проектированию сантехники платить за...секретность?
Так вот, если у меня в автохозяйстве есть все виды перевозок, убей меня гром - послать для перевозки детей не обрудованный
специальным знаком городской автобус. Это - разные функ-ци-и-и---моей конторы!
А уж намекать главбуху, что ей неплохо бы посидеть утречком на выпуске машин из парка....
Последний раз редактировалось YUM; 31.01.2020 в 16:11.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
я, может, чего не понимаю, но если надбавки устанавливаются конкретным людям в зависимости от каких-то их личных данных, зачем их прописывать в штатном расписании? А если будет принят на работу человек без допусков? Или что, приняли на испытательный срок кота в мешке и ему сразу предоставили допуск к неким секретам?
Почему бы эти надбавки не установить отдельным ЛНА? Зачем всё это тянуть в ШР?
А вообще мне очень любопытно, что за "секретность" бывает у менеджеров? К каким таким тайнам они допускаются?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ШР - это набор функций с установленной оплатой за них.
Большинство молодежи даже забывает тот факт, что в ШР не предусмотрены столбцы для фамилий. А стало быть конкретных людей в них быть не должно.
Разве я спорю?
Но большинство задающих здесь вопросы не нуждаются в общефилософской концепции, а нуждаются в четких алгоритмах действий.
Поэтому Ваши образные посты, безусловно, веселят опытных коллег. Но не могу оценить на сколько помогают дилетантам.
Столь пылкую речь можно было сократить до трех слов "я не знаю". Инструкцию по заполнению прочел, а шаг в право шаг в лево затык. Спасибо за развернутый ответ.
По сути нормативных актов, пришедших к нам еще из СССР, надбавки не могут быть установлены конкретным людям. Они устанавливаются за выполнение конкретных функций.
Выполняешь функцию "работа с гос оборон заказом повышенной секретности" - есть надбавка. Не выполняешь - нет надбавки.
Соответственно есть должности 1, которые выполняют эту функцию, а есть должности 2 , которые не выполняют.
Конкретный Петров не имеет к этому никакого отношения - его можно принять / перевести на должность 1 или должность 2. Его даже сократить можно с должности 1, если он допуск к секретным сведениям потерял.
Это первый вариант, который я предложила автору поста.
То, что вы пишите про другие локальные акты, второй предложенный вариант. Надбавка за секретность, которая назначается по результатам аттестации, например.
В этом случае эта надбавка потенциально есть у всех менеджеров. и в ШР у всех указана. Но получают ее только по результатам соответствующей аттестации. Сдал допуск на секретность - получаешь. не сдал - не получаешь. Но в этом случае возможность "сдать на допуск" должна быть у всех менеджеров. Иначе получается дискриминация.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
