 |
Добрый день. В трудовом договоре указана неверно дата рождения (ошибка в дне рождения), остальное все верно в том числе № и серия паспорта. Насколько критична эта ошибка с т.зр будущих проблем работника? - если критично, то в каких ситуациях у работника могут возникнуть проблемы из-за этой ошибки?
где в статье 57 Трудового кодекса вы увидели дату рождения?
кто ищет, тот...
Договор давно подписан, также ранее были несколько изменений к договору (в изменения та же ошибка с датой).Сообщение от Storn
Как быть? Насколько критично?
p.s. В ст.57 ТК нет явных данных о том, что должна быть дата.
А отчетность по этой сотруднице Вы предоставляете с какой датой ( ПФР и НДФЛ)
С правильной!
Так переделайте ТД и Допники на правильную дату. Нет возможности переделать - Доп соглашение к ТД с внесением правильной даты.
Первый раз слышу, что бы в ТД дату рождения указывали.)
Спасибо!
Договор давно подписан, также ранее были несколько изменений к договору (в изменения та же ошибка с датой).
Если не сделать такое доп. соглашение - например, работник обнаружил факт опечатки в дате уже после того как он уволился. В этом случае какие риски/потенц. проблемы возникают у работника, имея труд. договор с бывшей работы с опечаткой в дате рождения?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
