Добрый день!
Коллеги, подскажите пож. как правильно заполнить СЗВ ТД при увольнении на сотрудницу. Сведений по ней в этом году никаких не подавалось. Была устроена она в компанию в 1998 году. В 2002 году организация была переименована. Какое предыдущее кадровое действие указать в СЗВ ТД до увольнения: Прием в 1998 году или переименование организации в 2002 году или и то и другое?
Заранее всем спасибо
Я бы обе записи сделал.
Отправляю тогда со всеми записями
Что такое СЗВ-ТД? Это записи в трудовую книжку, только хранящуюся на сайте ПФР. Работодателю логично сделать в ней ВСЕ свои записи с приёма до увольнения, пусть их и будет с десяток.
Последняя запись, сделанная в трудовой книжке. Т.е. о переименовании
Запись о приеме никуда не будет внесена. Будет только последняя кадровая запись до 1 января 2020 года
И причем здесь логика? ))
Над.К, 730п
Ключевое здесь: "сведения о его трудовой деятельности". Сами подумайте - ну какое сведение о трудовой деятельности можно извлечь из приказа о переименовании предприятия? )1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
ТК РФ ст. 66.1 часть вторая:
Переименования работодателя внесли исключительно с целью его, работодателя, идентификации, но не работника, а на 01.01.2020 вносятся сведения именно о работнике от имени работодателя, имеющегося у работника также на 01.01.2020. Вывод: сведения о переименовании работодателя имеют смысл исключительно с начала 2020 года.В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Если прислушаться к моей интуиции (достаточно вспомнить кампанию с СЗВ-К в 2003 году), то нас не сегодня-завтра заставят полностью продублировать ЭТК на всех своих работников по всем записям бумажной книжки. ПФР ленив и обязательно возложит на нас сию почётную миссию )
Поэтому чем больше записей СЗВ-ТД сдадим сегодня, тем меньше работы будет завтра )
Там в скобочках "о последнем кадровом мероприятии". Переименование и запись об этом тк и есть кадровое мероприятие.Сообщение от Генук
Им нужна последняя запись в трудовой книжке на 1 января 2020 года.
Доброго дня, Инна!
По этой форме нужно сообщать в Пенсионный фонд данные о сотруднике, если:
- работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили;
- он получил новую профессию, специальность или квалификацию;
- он написал заявление о выборе формата трудовой книжки;
- суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;
- организация переименовалась.
На 1 января 2020 года. ПФР указал, что сообщать нужно только о последнем кадровом мероприятии.
В Вашем случае нужно сделать три записи, это:
- переименование организации в 2002 году.
- запись о заявлении при выборе формата трудовой книжки;
- запись об увольнении.
Но это не есть сведения о трудовой деятельности в смысле, который вложен в это понятие ТК РФ. ИМХО нужна именно последняя запись о работнике под наименованием организации; если переименование последняя запись, то должна быть отражена предыдущая запись именно состояния работника.
Понятие "кадровое мероприятие" определено в п. 1.4 730п и там нет ничего об изменении наименования самого страхователя. Внесение сведений о переименовании изложено в разделе Отчетный период при заполнении сведений, имевших место в отчётном периоде и собственно кадровым мероприятием не является.
Если очень хочется внести и запись о переименовании до 2020 года, то ей обязательно одновременно должна предшествовать и запись о последнем кадровом мероприятии самого сотрудника.
ИМХО не стоит надеяться на то, что это будет в рамках СЗВ-ТД, если такое и придумают, то это будет совсем другая форма, всё равно придётся повторяться.
Последний раз редактировалось GSokolov; 10.08.2020 в 20:07.
Valentina Paul, ПФР считает по-другому:
http://www.pfrf.ru/branches/stavropo...otodateli/6104
10. Ответы на вопросы вебинар 11.02.2020
9. Последнее кадровое событие на 01.01.2020 - реорганизация "ООО" путем присоединения к другому "ООО". Можно ли это событие квалифицироваться как мероприятие "Переименование"?
Реорганизация юридического лица действительно относится к кадровому мероприятию "Переименование". Вместе с тем, если речь идет о заполнении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года, то кадровым мероприятием в таких случаях будет последнее кадровое изменение, содержащее сведения о трудовой функции работника (прием, перевод и т.п.).
Еще раз - в скобочках написано о последнем кадровом мероприятии. Не нужно ПФРу в связи с ЭТК запись о приеме на работу. Им нужна последняя запись в трудовой книжке на 1 января 2020. Именно в этом вообще смысл указания то, что было до 1 января.
Перевода всех записей в трудовых книжках в электронный вид не будет, так что Геннадий может не опасаться
Заявление регионального ПФР без всяких обоснований. Вы видели, какую чушь они периодически пишут? Недавно один из них заявил, что если работник не подаст заявление о продолжении ведения бумажной трудовой, то его с 2021 года принудительно переведут на электронную
Ещё раз - переименование организации не есть собственно кадровое мероприятие работника по его определению в п. 1.4 730п. Приведите цитату, что это не так. Это можно трактовать только как дополнение к кадровым мероприятиям. Представляются на 01.01.2020 по п. 1.7 730п сведения о трудовой деятельности именно зарегистрированного лица (и в скобочках уточнение: о последнем кадровом мероприятии, но именно этого лица, а не страхователя).
Смысл ИМХО не в последней записи в ТК (кстати, запись об организации в ТК есть преамбула к собственно записям о трудовой деятельности работника), а в синхронизации записей в ТК и в сведениях на 01.01.2020. Подача сведений от имени текущего страхователя чётко синхронизирует страхователя последней записи, а сведения о работнике синхронизируют саму трудовую деятельность работника.
Коллеги, подскажите , пожалуйста по СЗВ-ТД:
в течении месяца сдаем по сотрудникам не позднее 1 кад дня события прием увольнение перевод. Надо ли СЗВ-ТД до 15 августа за июль сдавать пустую? ...или что в ней указывать если уже сданы все мероприятия кадровые?
Не надо пустышки сдавать. Это не отчет
Над.К, спасибо. а если кто-то из новеньких заявление о способе труд книжки ЭТО когда подавать? до 15 авг? или сразу при приеме можно указать?
Можно сразу при приеме указывать
Все мероприятия, кроме приёма и увольнения (их не позднее следующего дня) можно подавать в любое время, но не позднее 15 числа месяца, следующего за датой мероприятия.
Еще один вопрос по СЗВ ТД возник.
Коллеги, подскажите пож., в случае если произошла смена фамилии, необходимо на это подавать сведения в отчете СЗВ ТД?
Этот вопрос нужно в ПФР задавать. Насколько знаю, в СЗВ-ТД этот момент не предусмотрен: смена фамилии, имени не есть кадровое мероприятие. Представляется, что при смене фамилии в СНИЛС автоматически меняются и данные застрахованного лица в ИЛС и дополнительно подавать сведения не надо аналогично другим отчётам.
Спасибо.
До нашего ПФР не дозвониться. Многие дистанционно работают и на тел звонки не отвечают
Не нужно подавать. Данные о смене ФИО у ПФР и так будут. А в трудовую книжку в таблицу, где данные о трудовой деятельности, такая запись не делается
Ваша интуиция, Генук, Вас не подводит. На портале Минтруда опубликован проект изменений в Приказ 23н по форме СЗВ-ПФР, в который должны будут вноситься данные с 01.01.2002 по 31.12.2019 гг. Значит, эти данные нужно будет подавать. Вот только сильно не уверен, что уже поданные записи не нужно будет по-новой дублировать.
В данном случае в отчете СЗВ-ТД запись о переименовании организации будет внесена после записи о последнем кадровом изменении по состоянию на 01.01.2020 г., поскольку это первый отчет по данному работнику. То есть, сначала вносится запись о приеме на работу в 1998 г., а уже потом – о переименовании.
Судя по проекту формы ничего подавать не надо. Там только наименование работодателя и даты стажа. А это все у ПФР есть из персональных сведений, которые сдаются в ПФР.
Вот если бы там были должности, переводы и пр, тогда да, подумывали бы о том, чтобы заставить оцифровать ТК у всей страны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием