Дозвонились на горячую линию. Сотрудников командированных за пределы Москвы, в отпуске, на больничном - в отчет не включаем !!!! На вопрос что делать если данные сотрудники завтра выходят на работу - в следующем отчете их покажите где они у Вас (в офисе/на удаленке). Про сверку общего количества сотрудников с др. отчетами - дадите пояснения, когда спросят
Что с этим делать?
Данный функционал доступен в случае наличия у Вас ЭП Вашего предприятия. На данный момент функционал вам не доступен.
Для доступа к нему вы можете обратиться к пользователю, пригласившему Вас действовать от имени Вашей организации.
В организации или ИП есть один работник. Переводить ли его на дистанционный режим работы?
Если для осуществления предпринимательской деятельности создана организация или ИП без работников, перевод директора или ИП на дистанционный режим работы не требуется. Предоставлять данные по установленной форме в этом случае не нужно.
вот интересно, не предоставишь - штраф
Если в организации или ИП есть только один работник, с которым заключен трудовой договор, или исполнитель по гражданско-правовому договору, для соблюдения требований указа Мэра Москвы от 6 октября 2020 года № 97-УМ его требуется перевести на дистанционный режим работы. Сведения по работнику необходимо предоставлять еженедельно по понедельникам, начиная с 12 октября 2020 года
и здесь прикол, а если он не может?
короче, проще видимо предоставить отчет, но без перевода на удаленку? потому как совсем не сдавать стремно, они вечно свои показания меняют.
инфа с мос ру
Заходили на мос.ру через ЭЦП? У владельца ЭЦП есть личный кабинет?Сообщение от Аноним
не та ЭЦП?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Что делать, если юридический адрес организации или ИП совпадает с домашним адресом проживания?
Требование указа Мэра Москвы от 6 октября 2020 года № 97-УМ о переводе на дистанционный режим работы касается исключительно работников организаций и ИП.
Если сам предприниматель ведет деятельность по адресу его регистрации без привлечения работников или исполнителей по гражданско-правовому договору – требование о дистанционном режиме работы на него не распространяется, поскольку он является работодателем, а не работником. это квартирникам...
Аноним, пробуйте другой браузер, у меня получилось через Microsoft Edge пропихнуть отчёт.
Авторизовываться нужно непосредственно на мос.ру.
Есть, сайт висит не давал зайти именно на мос.ру с эцп, эцп у нас тэнзор.
может быть или браузер не пропускает, или не скачан плагин.
пропускает яндекс и эксплоер
Посмотрите в верхний правый угол, в чьем личном кабинете находитесь, физлица или юрлица?
Тут дело в плагине.
Заходить нужно на мос.ру под эцп, если плагина нет, не пустит, отсюда все невходы.
Отчет пока не отправляла. т.к. сайт висит.
НО у нас еще интересней случай. Мы уже лет 5 работаем на удаленке по договору.
2 человека. Вот в чем вопрос))))
Всем доброго! А если у меня не хватает строк на втором листе, т.е. больше 25 человек, где дальше писать? Второй отчет заполнять?
Всем привет, может подскажет кто решение.
Загрузита отчет, мос ру сохраняет его в черновиках и дальше ничего сделать не дает.
Может у кого есть пошаговая инструкция что за чем. Спасибо
Так и пишите, 100% на удаленке. Собянину будет приятно)
Снизу дописать? А отправлять пробовали? Второй там не факт, что получится отправить
Дальше строк не добавляет, не активно окно. Отправила 2 отчета. В одном 25, в другом 14 человек. Обработано только 25 человек. Как 14 добавить - ума не приложу....
То есть их вобще не учитываем ни в офисных, ни на удаленке? Типа меньше сотрудников?Дозвонились на горячую линию. Сотрудников командированных за пределы Москвы, в отпуске, на больничном - в отчет не включаем !!!! На вопрос что делать если данные сотрудники завтра выходят на работу - в следующем отчете их покажите где они у Вас (в офисе/на удаленке). Про сверку общего количества сотрудников с др. отчетами - дадите пояснения, когда спросят
Наверно и для обособки так же, я уже выше спрашивала мнения...
У нас 5 чел в МО числятся, а в10 в Москве, мы только 7+3 указываем?
Кому надо, тот включает. Чтобы набрать эти 30%
Обособки в других регионах вообще к московским делам отношения не имеют
Аноним, глянул. Нормально добавляет копированием строки.
Добрый день.
Подскажите. пожалуйста, нужно ли все таки сдавать отчет, если в ООО только директор (трудовой договор заключен).
Везде разная информация.
Все по разному понимают разъяснение на мос.ру
Да, спасибо!!! Тоже добавила, только теперь не уходит, .....
Я подала. Он в СЗВ и РСВ проходит. Ну их нафиг, выпишут штраф, судись потом
Я тоже, рассуждала также.
Заходите на мос.ру только через ЭЦП. Я заходила через госуслуги - отчет никак не могла отправить. Именно сам вход только с помощью ЭЦП
Вот интересно, а если у меня 2 отпускника сразу же пойдут на удаленку по окончании отпуска -тоже не могу их включать? Допник подписали до отпуска.Дозвонились на горячую линию. Сотрудников командированных за пределы Москвы, в отпуске, на больничном - в отчет не включаем !!!! На вопрос что делать если данные сотрудники завтра выходят на работу - в следующем отчете их покажите где они у Вас (в офисе/на удаленке). Про сверку общего количества сотрудников с др. отчетами - дадите пояснения, когда спросят
Вы серьезно думаете, что это кто-то будет проверять?
Люди, опомнитесь, включите голову уже. Эти отчеты по сути фикция. Неужели не жалко тратить время на раздумье, включать туда отпускников и болезных или нет?
Еще как жалко. Но сумма штрафа и необходимость отстаивать свои права потом где-нибудь в суде - на это тоже не хочется тратить ни время, ни средства.
Они ведь до сих пор не могут нормально ответить, что будут делать с номерами транспортных карт и т.д. Вроде обещают не блокировать, но кто им верит? Сейчас включу в отчёт декретницу, а она соберётся с ребенком в поликлинику, а проезд заблокирован....
Вы передавали как переведенного на удаленку?
Вы передавали как переведенного на удаленку?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
