Исправление в ТК ошибки предыдущего работодателя

[Radaya]

"27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку."-Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Обнаружили ошибку предыдущего работодателя (ООО Рога")- при его увольнении (запись № 10)-вместо 15.05.2019 стоит дата 15.05.2018, приказ от 15.05.2019 № 5, после этого он успел еще в 1 месте поработать до нас (записи №№ 11 и 12). На основании копии приказа от 15.05.2019 № 5 из "Рогов" хотим внести запись в его ТК.Как сделать такую запись?
Пока есть такая запись о работе у нас:

ООО "Копыта"
13---01.02.2020---Принят..---Пр №... от 01.02.2020
Если далее написать:
14---05.11.2020---Запись за номером 10 недействительна
------15.05.2019---Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, Пункт 3 Часть 1 Статья 77 ТК РФ---Приказ от 15.05.2019 № 5

-будет ли понятно, что это не мы его уволили, а "Рога"?
Или надо сдеать какую-то другу запись, например:

14---05.11.2020---Запись за номером 10 недействительна
------15.05.2019---Трудовой договор с ООО "Рога" расторгнут по инициативе работника, Пункт 3 Часть 1 Статья 77 ТК РФ---Копия приказа от 15.05.2019 № 5

[Storn]

зачем влазить в чужие дела?

[GSokolov]

Копия приказа не есть официальный документ. Документ, подтверждающий правильную запись, должен исходить от руководства прежней организации с подлинными подписями и печатью.

[Radaya]

Копия приказа не есть официальный документ.

А что же это?

Документ, подтверждающий правильную запись, должен исходить от руководства прежней организации с подлинными подписями и печатью.

Так мы ихотим сделать запись на основании копии приказа с печатью организации, ведь вам известно, что на самом приказе Т-1 никаких печатей не предусмотрено. Да и не может работник требовать оригинал.
Если в дальнейшем ПФР зацепится за эту неверную запись-что может быть подтверждением правильности для них? Копия приказа или справка, если организация будет существовать в это время.

зачем влазить в чужие дела?

У этого работника ЛН и есть справка 182н, что работал по 15.05.2019, а в ТК-работа по 15.05.2018. И просто хотелось помочь человеку.

[Storn]

сомневаюсь что это поможет, скорее всё запутает

[GSokolov]

И просто хотелось помочь человеку.

Запросите в той организации официальное письмо с подтверждением верной даты увольнения согласно приказу. Письмо будет с подписью руководителя и печатью - официальный документ для вас.

[Storn]

Запросите в той организации официальное письмо

вот только той организации фиолетова запросы другой организации......
а на письма даже не принято печати ставить (о великая сила печати!)