Здравствуйте!
Сотрудник находился в отпуске за свой счет с даты приема на работу, ему начислен отпуск за 14 дней, потом пошел период не включаемый в отпускной стаж. Нужно выплачивать в таком случае компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада?
"начислен отпуск..."Сообщение от марина19891703
Что означает эта странная фраза?
Он был в отпуске продолжительностью 14 дней? Или...?
Я так понимаю, что с работником ничего не происходило, кроме двух событий:
1) отпуск б/с
2) увольнение
А "начисление отпуска" означает лишь то, что обычно выражают словами "отпускной стаж на дату увольнения равен 14 дням".
Отпускной стаж для выплаты КНО округляется не до дней, а до месяцев.
Так какой отпускной стаж в полных месяцах имеет этот работник на дату увольнения?
Если 0 месяцев, то и компенсировать нечего.
Если больше, и у него не было дохода или отработанных дней, то да - исходя из оклада:
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Не нужно. 14 дней стажа менее половины месяца, при округлении стаж 0 месяцев.
Спасибо за ответы, уже разобралась. Меня переклинило, что 14 дней -это пол месяца...
Это не переклинило, а факт - если в феврале 28 дней, то 14 - ровно половина такого февраля и есть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
