Официальная зп

[ASK]

коллеги, поговорите со мной ,вот на какую тему:
Вводные данные ; ООО среднее предприятие, хотим мы выплачивать зарплату и премии полностью официально с налогами. А вот еще важный момент, прибыль всегда получается, приличная и налог на прибыль соотв всегда платим.

Расчет на примере выплаты на руки сотрудникам 2 млн
Начислено 2298851
НДФЛ 298851 (13%)
Страховые 344827 (15%)

Итого налогов:643678

Но вместе с тем мы берем зп и налоги в расходы : 2298851+344827=2643678

2942529*20% (налог на прибыль)=528735

По факту получается что платим мы 643678-528735=114943 с 2 млн

Я правильно рассуждаю? И вообще какие вы видите минусы в этом всем и тд.???

[ZZZhanna]

не очень понятен вопрос. Вам арифметику проверить или что?

какие вы видите минусы в этом всем и тд.???

эээ... какие минусы в официальной зарплате и уплате налогов?

[Над.К]

2942529*20% (налог на прибыль)

Если есть налог на прибыль, то должен быть и НДС. А его зарплата и взносы не уменьшат
Кстати, взносы не 15%, а больше. Потому что 15% только с зарплаты выше 1 МРОТ

[ASK]

не очень понятен вопрос. Вам арифметику проверить или что?


ну я например из минусов вижу , если взносы забубенят 30 % обратно, а мы зп подняли. Может еще кто что видит. Арифметику я и сама могу кому угодно проверить))

[ASK]

Кстати, взносы не 15%, а больше. Потому что 15% только с зарплаты выше 1 МРОТ

ну я не стала настолько углубляться, потому что у всех сильно больше 12

[ASK]

Если есть налог на прибыль, то должен быть и НДС. МРОТ

Да. Если б еще ндс уменьшить зарплатой, вообще клево было б))). Но в принципе у нас и то и то к уплатам всегда, поэтому хотя бы прибыль уже хорошо

[ZZZhanna]

если взносы забубенят 30 % обратно, а мы зп подняли.

регулируйте зарплату премией и доплатами, а оклады не трогайте или поднимите минимально.

[Татьяна-Васильевна]

минусы в этом всем

Я вижу только плюсы. Сотрудники работают с полной уверенностью, что им выплатят всю ЗП. Руководство уходит от "серых" схем + уменьшает налогооблагаемую базу.

[ASK]

Тут еще такой момент, у нас менеджеры в отпуск оклад без премий получают , а теперь если премии все выплачиваем офиц-но, то у них отпускные вырастут, т.к. среднедневной вырастет. руководство это минусом главным конечно считает( Не знаю что тут придумать

[Arhimed0]

в отпуск оклад без премий получают , а теперь если премии все выплачиваем офиц-но, то у них отпускные вырастут, т.к. среднедневной вырастет.

это минусом главным конечно считает( Не знаю что тут придумать

начисляйте дополнительно к запланированным основным зарплата премии не за производственные результаты, а такие, которые в расчёт средней для отпуска не включаются, или мат помощи
Проштудируйте Постановление 922 (о порядке расчёта средней для отпуска) на предмет того что не включают в базу для расчёта средней


Другой вариант. Более обоснованный экономическим смыслом

у них отпускные вырастут,

руководство это минусом главным конечно считает

Обговорите с руководством какая зарплата должна получаться у конкретного человека средняя по году. (это когда весь его годовой ФОТ / 12)
ну вот получившуюся цифру и выставляйте в его ежемесячный оклад + ваши планируемые премии.

В отношении зарплаты - полный простор для творчества. Ограничение можно сказать по большому счёту единственное - при полном отработанном времени и выполнении норм труда должно быть не меньше МРОТ. Ну и так, по мелоче - в отношении всяких доплат при отклонении от нормальных стандартных условий - ночные, переработки, праздничные, ... которые в общем то тоже вытекают из того что выставили в качестве "основной" цифры

[Arhimed0]

менеджеры в отпуск оклад без премий получают , а теперь если премии все выплачиваем офиц-но, то у них отпускные вырастут, т.к. среднедневной вырастет.

другими словами - чуть уменьшите то увеличение, которое сейчас, до того как вопрос задали, запланировали. ПОсчитайте на сколько

[Ego]

у нас менеджеры в отпуск оклад без премий получают , а теперь если премии все выплачиваем офиц-но, то у них отпускные вырастут, т.к. среднедневной вырастет

Вот тут не понял немного.

Вы хотите:

хотим мы выплачивать зарплату и премии полностью официально с налогами

неофициальная сейчас = 20 000
официальная будет = 20 000. Средняя = 20 000.

Вам предлагают:

регулируйте зарплату премией и доплатами, а оклады не трогайте или поднимите минимально.

Официальная = 12 200. Премия = 7 800. Средняя = 20 000.

В чем разница? Я чего-то не понимаю?

[ASK]

Вот тут не понял немного.

Вы хотите:

неофициальная сейчас = 20 000
официальная будет = 20 000. Средняя = 20 000.

Вам предлагают:

Официальная = 12 200. Премия = 7 800. Средняя = 20 000.

В чем разница? Я чего-то не понимаю?

У нихполностью и сейчас официальны зарплаты сейчас уже, давно. А премии хотим. Вот и вырастет средний дневной

[Ego]

Понял : )

[ASK]

начисляйте дополнительно к запланированным основным зарплата премии не за производственные результаты, а такие, которые в расчёт средней для отпуска не включаются, или мат помощи
Проштудируйте Постановление 922 (о порядке расчёта средней для отпуска) на предмет того что не включают в базу для расчёта средней


Другой вариант. Более обоснованный экономическим смыслом



Обговорите с руководством какая зарплата должна получаться у конкретного человека средняя по году. (это когда весь его годовой ФОТ / 12)
ну вот получившуюся цифру и выставляйте в его ежемесячный оклад + ваши планируемые премии.

В отношении зарплаты - полный простор для творчества. Ограничение можно сказать по большому счёту единственное - при полном отработанном времени и выполнении норм труда должно быть не меньше МРОТ. Ну и так, по мелоче - в отношении всяких доплат при отклонении от нормальных стандартных условий - ночные, переработки, праздничные, ... которые в общем то тоже вытекают из того что выставили в качестве "основной" цифры

Мат помощь в расходы по прибыли не пойдет и другие премии тоже со скрипом как то,особенно если их ежемесячно выплачивать. А если в расходы не войдут, смысл теряется всего этого

[Arhimed0]

Мат помощь в расходы по прибыли не пойдет и другие премии тоже со скрипом как то,особенно если их ежемесячно выплачивать. А если в расходы не войдут, смысл теряется всего этого

тогда аккуратно планируйте среднемесячную зарплату с учётом того что во время отпуска человек получит сумму (оклад+премия)

[Татьяна-Васильевна]

ASK, объясните руководству))) нельзя на елку влезть и не поцарапаться

[Arhimed0]

нельзя на елку влезть и не поцарапаться

наденьте намордник и перчатки
каждый же день со фсех сторон про это твердят. Вы думаете, что это они просто так болтают?

[Татьяна-Васильевна]

Arhimed0, это к чему???

[Arhimed0]

Татьяна-Васильевна, а к чему Вам приспичило лесть на ёлку и единственное за что Вы переживаете и что Вас останавливает - это боязнь поцарапаться.

Прежде всего нужно определить цели: нужно Вам на ёлку попасть или нет.
Если нет - то и дальнейших вопросов нет.
Ну а если очень уже нужно - то нужно уже думать о способах это сделать.

нельзя на елку влезть и не поцарапаться

МОЖНО и влезть и залезть и не поцарапаться
не с бухты-барахты только, не по обычному принципу, который так любят большинство руководителей, когда не с того ни с сего - "срочно!" "давай"...



Татьяна-Васильевна, так Вы для чего собрались на ёлку то?

[Татьяна-Васильевна]

Arhimed0, не хамите.
Невозможно соблюсти все условия (по заданному автором вопросу), отражая начисление всей заработной платы, без начисления взносов, не включая в расчет ср.мес.заработка и увеличивая налогооблагаемую базу. Чем то придется жертвовать.
меня всегда коробит от

среднедневной вырастет. руководство это минусом главным конечно считает

как сотрудникам платить отпускные, так руководство "жаба душит". А уж обратиться к специалисту для разработки схемы по конкретному предприятию (с расчетами, первичной и т.д. и т.п.) руководству вообще в голову не приходит. Вот бухгалтер и спрашивает на форуме советов, Вы считаете это нормальным?

[Arhimed0]

Arhimed0, не хамите.

гдеееее ?

Вот бухгалтер и спрашивает на форуме советов, Вы считаете это нормальным?

совершенно нормально - для того и форум

[ASK]

Да, так по налогам вроде бы нормально получается. учитывая то что в расходы идет. С 2 млн например 114 тыс налогов вообщем получается. Но вот этот среднедневной покоя не дает.

[Arhimed0]

Но вот этот среднедневной покоя не дает.

значит выставляете на ежемесячные (оклады + премии), условно, не 2 млн, а 1,950
с учётом среднедневного, который тянет в себе лишние премии, на выходе будет задуманные 2 ляма
мою условную разницу \2,000-1,950\ можно и посчитать

Да, так по налогам вроде бы нормально получается.

и налоги встанут на запланированные места