Пособие по БИР

[Аноним]

Добрый день.
Сотрудница принята на работу 01.09.20. Принесла больничный бумажный по БИР с 01.12.20. Подскажите пожалуйста:
1. Не будет ли у нас проблем с возмещением из ФСС, т.к работает у нас всего 3 мес. Стаж по трудовой книжке более 15 лет.
2. В декабре перечисляем пособие на карту МИР, и страховые взносы за ноябрь и декабрь можем не перечислять?
3. Надо ли уведомить ФСС, что в 2021 году у нас будут выплаты пособия по уходу до 1,5 лет и каким образом уведомить?

[Старый ворчун]

Добрый день.
Сотрудница принята на работу 01.09.20. Принесла больничный бумажный по БИР с 01.12.20. Подскажите пожалуйста:
1. Не будет ли у нас проблем с возмещением из ФСС, т.к работает у нас всего 3 мес. Стаж по трудовой книжке более 15 лет.
2. В декабре перечисляем пособие на карту МИР, и страховые взносы за ноябрь и декабрь можем не перечислять?
3. Надо ли уведомить ФСС, что в 2021 году у нас будут выплаты пособия по уходу до 1,5 лет и каким образом уведомить?

1. то ли будут, то ли нет
2. мы же не знаем соотношение ваших взносов и выплат
3. вот когда дама после декретного пойдет в отпуск по уходу, подадите документы в фсс и фонд будет ей до 1,5 лет платить

[olga-osina]

Не будет ли у нас проблем с возмещением из ФСС, т.к работает у нас всего 3 мес.

возможны

Надо ли уведомить ФСС, что в 2021 году у нас будут выплаты пособия по уходу до 1,5 лет и каким образом уведомить?

с 01.01.2021 у вас будет пилотный проект? в первых числах января отправите реестр в фсс.
почитайте про пилотный проект.

[Аноним]

с 01.01.2021 у вас будет пилотный проект?

так он у всех же будет. разве нет?

[olga-osina]

ак он у всех же будет. разве нет?

ну, да. поэтому и пишу

почитайте про пилотный проект.

в первых числах января отправите реестр в фсс.

сорри, не так

вот когда дама после декретного пойдет в отпуск по уходу, подадите документы в фсс и фонд будет ей до 1,5 лет платить

.

[Аноним]

[QUOTE=olga-osina;55124285]возможны

Т.е велика вероятность, что ФСС не возместит нам? Сотрудница на удаленке была и мы не в курсе были, что принимаем беременную. А вообще как ФСС может доказать, что мы знали и приняли?

[olga-osina]

тут главное доказать, что сотрудница реально работала и была вам нужна и была свободная вакансия, а не то что вы ее специально приняли, чтобы выплатить пособие.

Сотрудница на удаленке была и мы не в курсе были, что принимаем беременную

не подскажу, как надо принимать и оформлять дистанционных, в любом случае справку о беременности требовать не имеете права.

Т.е велика вероятность, что ФСС не возместит нам?

могут быть вопросы, подготовьтесь. штатное расписание, табели, приказы и т.д.

[ZZZhanna]

А вообще как ФСС может доказать, что мы знали и приняли?

Даже если вы знали, вы не имели права отказать беременной в трудоустройстве.
Но готовьтесь предоставлять документы, подтверждающие ее работу.

[waw]

Не будет ли у нас проблем с возмещением из ФСС, т.к работает у нас всего 3 мес.

Важнее не сколько она работает у вас, а что она делала до вас и в расчетном периоде в частности.

Ведь если к вам она пришла не "с улицы", а из другой организации, то взносы за ее страховку выплачивались, пусть и не вами. На ее пособии этот факт сказаться не может.
Не перешла бы к вам - ушла бы в отпуск от предыдущего страхователя - какие у ФСС могут быть претензии в этом случае?

Но согласен, что подозревать вас, что взяли ее "под пособие" скорее всего будут при любом "раскладе". Но если у вас с этим "всё чисто", то достаточно будет аккуратно подготовиться к проверке.

В таких ситуациях плохо лишь то, что все эти действия ФСС ни в каких законах не прописаны, а поэтому многое будет "на их усмотрение" (я начальник - ты дурак).
Ну, посудитесь, если будет желание - вы-то уже всё равно никуда не денетесь - пособие платить придется независимо от возможных проблем с ФСС.

[Аноним]

Важнее не сколько она работает у вас, а что она делала до вас и в расчетном периоде в частности.

Ведь если к вам она пришла не "с улицы", а из другой организации, то взносы за ее страховку выплачивались, пусть и не вами. На ее пособии этот факт сказаться не может.
Не перешла бы к вам - ушла бы в отпуск от предыдущего страхователя - какие у ФСС могут быть претензии в этом случае?

Но согласен, что подозревать вас, что взяли ее "под пособие" скорее всего будут при любом "раскладе". Но если у вас с этим "всё чисто", то достаточно будет аккуратно подготовиться к проверке.

В таких ситуациях плохо лишь то, что все эти действия ФСС ни в каких законах не прописаны, а поэтому многое будет "на их усмотрение" (я начальник - ты дурак).
Ну, посудитесь, если будет желание - вы-то уже всё равно никуда не денетесь - пособие платить придется независимо от возможных проблем с ФСС.

Поскольку у неё больничный переходящий на 2021г (с 01.12.20 по 19.04.21) можем мы выплатить только за декабрь, а за остальной частью отправить её в ФСС?

[olga-osina]

Поскольку у неё больничный переходящий на 2021г (с 01.12.20 по 19.04.21) можем мы выплатить только за декабрь, а за остальной частью отправить её в ФСС?

пособие по БиР выплачивается единовременно, и не делится помесячно и выплатить его должны ВЫ.