×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Уточненка и выплата зарплаты

    Если уточнить (изменить) зарплату за прошлый квартал, она была нулевой по декл., сейчас есть средства и возможность уточнить. В начале платим налоги и пени, потом подаем уточненнные деларации по взносам и прибыли, саму зарплату можно выплатить после уплаты пени и взносов и ндфл, до подачи уточненки? Или только после? Есть какие-то другие нюансы в этом случае?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    саму зарплату можно выплатить после уплаты пени и взносов и ндфл, до подачи уточненки?
    выплата зарплаты никак не привязана к сдаче уточненки. НДФЛ платится не раньше выплаты зарплаты и не позднее дня, следующего за выплатой. Взносы - вообще когда угодно, чем быстрее, тем меньше будут пени.
    И компенсацию не забудьте за задержку зарплаты.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    И компенсацию не забудьте за задержку зарплаты.
    Если в фирме 1 человек, он же ген. директор и единственный учредитель, и против компенсации, допустимо ведь не выплачивать компенсацию? Нужно ли заявление об этом? Могут ли возникнуть случаи, когда придется выплатить компенсацию, какие это случаи?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если в фирме 1 человек, он же ген. директор и единственный учредитель, и против компенсации, допустимо ведь не выплачивать компенсацию? Нужно ли заявление об этом? Могут ли возникнуть случаи, когда придется выплатить компенсацию, какие это случаи?
    закон един для всех

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если в фирме 1 человек, он же ген. директор и единственный учредитель
    а нужно ли ворошить прошлые периоды? Была бурная хозяйственная деятельность? Если средства появились сейчас, почему бы не выплатить какую-нибудь премию именно текущим периодом?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а нужно ли ворошить прошлые периоды? Была бурная хозяйственная деятельность? Если средства появились сейчас, почему бы не выплатить какую-нибудь премию именно текущим периодом?
    Тогда зарплату за декабрь и премию можно выплатить 30.12 или 31.12?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,767
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а нужно ли ворошить прошлые периоды? Была бурная хозяйственная деятельность? Если средства появились сейчас, почему бы не выплатить какую-нибудь премию именно текущим периодом?
    +1

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Тогда зарплату за декабрь и премию можно выплатить 30.12 или 31.12?
    премию - когда угодно, зарплату - зависит от вашей установленной даты выплаты зарплаты.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а нужно ли ворошить прошлые периоды? Была бурная хозяйственная деятельность? Если средства появились сейчас, почему бы не выплатить какую-нибудь премию именно текущим периодом?
    Значительное увеличение зарплаты допускается? Например, была зарплата 30 тр, с декабря стала 200 тр и премия, с января будет 150 тр. Это ведь внутреннее дело компании и согласно внутренних решений?

  10. #10
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,838
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Это ведь внутреннее дело компании и согласно внутренних решений?
    если эти решения правильно оформлены с точки зерния трудового законодательства - всё что угодно.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)