 |
Совместитель в последнюю рабочую неделю декабря был в отпуске без сохранения заработной платы. Сегодня он радостно приносит трудовую книжку и я узнаю, что он уволился с постоянного места работы 28 декабря!!! И там не подавали на него сведения о выборе ведения трудовой книжки. И что теперь делать? Получается, что и данные о кадровых изменениях мы вовремя не подали тоже
А какие у вас были кадровые изменения? То, что он откуда-то уволился - это не ваши кадровые изменения
примите его у себя сегодня и отправьте отчет в пн
У меня аналогичная ситуация...Сегодня узнала, что совместитель уволился с основного места работы и с начала года работа в нашей организации является основной. Как быть? Какую запись сделать в трудовой? Какой отчет отправить в ПФ- кадровое перемещение? Через увольнение делать не хочется. И как быть со сроками, вовремя ничего не оформили...
Вот это откуда следует, если вы даже еще не решили, как оформлять?Сообщение от Одри Боври
Она не является у него основной, пока у Вас договор с ним в существенном условии не изменен.
Либо дополнительное соглашение, либо увольнение-прием. И то, только в случае, если он Вам на основном месте работы нужен
Ничего. Если работник не писал заявление о выборе, то и подать сведения никто не мог
Предположим, человек впервые устроился на работу в 2021 году, затем на ещё одну; бумажной тр.книжки у него нет, не было и не будет.Она не является у него основной, пока у Вас договор с ним в существенном условии не изменен.
Либо дополнительное соглашение, либо увольнение-прием. И то, только в случае, если он Вам на основном месте работы нужен
Вопрос: что такое основное место работы?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
вопрос хороший, особенно с учетом того, что в трудовом договоре надо это указать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
причем что же такое "основное место работы" - в законах не определено.
действовало что-то вроде "обычаев делового оборота": основное то, где лежит тр. книжка. А сейчас, когда её нет вообще или она лежит дома? чем одна работа "основнее" другой?
Да, для полной красоты на обеих по договоренности может быть четырехчасовой р/день.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
я больше скажу, при удаленной работе или работе по графику на обеих может быть 8-ми часовой рабочий день и полная ставка, и ни один РД об этом не узнает ))
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
При заключении доп. соглашения какую запись внести в трудовую? О приеме?Она не является у него основной, пока у Вас договор с ним в существенном условии не изменен.
Либо дополнительное соглашение, либо увольнение-прием. И то, только в случае, если он Вам на основном месте работы нужен
Работник нужен )
Если доп.соглашение, значит действует старый трудовой договор - и это перевод
Если увольнение/прием, новый трудовой договор
Приказ об увольнении с совместительства и приём на основное по новому трудовому договору с записью в трудовую книжку. Другое - от лукавого, особенно для отправки в ПФР.
Видимо, это единственно возможный вариант. Спасибо!
В заявлении на прием и в приказе мы пишем "на постоянную работу" или "по совместительству". Может это достаточный критерий?
это неправильно. Это не взаимоисключающие понятия.
Постоянная работа м.б. по совместительству, и основная работа м.б. временной.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
"На постоянную работу" не пишется, это подразумевается по умолчанию. Указывается дополнительно только если трудовой договор по совместительству.
Только тем, что все положения трудового кодекса распространяются на работника без ограничений, установленных главой 44 ТК РФ для работы по совместительству.
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."
Вопрос был: как определить, какая работа основная?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Как работник решит в первую очередь.
Каким образом документально закрепить его решение?
Записью в трудовом договоре "по совместительству" или отсутствием этой записи. И контролем рабочего времени работника.
Понятно. По-поводу контроля рабочего времени у меня вопрос. У нас совместители работают как и постоянные, полный рабочий день. Какая ответственность за это? И кто будет отвечать?
вообще-то это ТК прямо запрещает.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я знаю, что запрещено, вопрос в ответственности.
ответственность за нарушение ТК 50 тыс.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вар1: работник при заключении тр.дог. указал оба места "основное"
Вар2: работник при заключении тр.дог. указал оба места "по совместительству"
Возможные санкции?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
