Директор-учредитель

[посторонняя]

В ООО 9 лет назад был принят второй участник и назначен директором, переизбираемым через 5 лет. В фонды отчёты за него подавались нулевые, приказов о приёме на работу не было, запись в трудовую не вносилась. Теперь он остался единственным учредителем и хочет начать платить себе з/п (и платить с нее взносы). 1. Надо ли оформлять какие-то документы ( трудовой договор, приказ о приеме, вести табель, запись в трудовой книжке...) или просто начать начислять з/п и платить с нее взносы и все? 2. Если оформляется на 1/10 ставки, все равно надо начислять аванс и з/п? 3. Если трудовой договор и приказ о приеме - через 5 лет новые каждый раз или издавать дополнение о продлении к предыдущим?

[ZZZhanna]

Надо ли оформлять какие-то документы ( трудовой договор, приказ о приеме, вести табель, запись в трудовой книжке...) или просто начать начислять з/п и платить с нее взносы и все?

зарплаты без трудового договора не бывает. И СЗВ-ТД надо сдать с момента оформления трудового договора.

В ООО 9 лет назад был принят второй участник и назначен директором, переизбираемым через 5 лет. В фонды отчёты за него подавались нулевые, приказов о приёме на работу не было, запись в трудовую не вносилась.

Это было неправильно, т.к. только единственный учредитель-директор может работать без зарплаты.
СЗВ-СТАЖ, СТВ-М и СЗВ-ТД на него сдавали?

Если оформляется на 1/10 ставки, все равно надо начислять аванс и з/п?

да.

[посторонняя]

То есть он сейчас должен заключить с собой ТД как директор с физлицом, например с 1 ноября? И в трудовой запись этим числом? Нет, только СЗВ-М подавалась.

[посторонняя]

То есть единственный учредитель-директор в данный момент все-таки МОЖЕТ без з/п и без оформления ТД?

[ZZZhanna]

он сейчас должен заключить с собой ТД как директор с физлицом, например с 1 ноября? И в трудовой запись этим числом?

можно и с 1 ноября.

То есть единственный учредитель-директор в данный момент все-таки МОЖЕТ без з/п и без оформления ТД?

может. Он работает за дивиденды.

[посторонняя]

Спасибо